*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация заработной платы и оплаты труда в городском центре занятости - вариант 16

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 548

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Разработка штатного расписания работников предприятия 3
2. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора 10
3. Аттестация рабочего места 15
4. Начисление заработной платы работникам предприятия 21
5. Составление расчетной ведомости по заработной плате 27
6. Задачи 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.
Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.
Целью данной курсовой работы является разработка механизма организации и оплаты труда городского центра занятости, овладение методикой проведения аттестации рабочих мест, привитие практических навыков начисления...
6. Задачи
1. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ).
Рассчитать заработную плату.
Семенов Т.С. – токарь 5-го разряда, сдельщик. Часовая тарифная ставка 756+16=772 руб./час.
Данные о выполненной работе Семенова Т.С. приведены в таблице.
Никитин И.П. – слесарь 4-го разряда, сдельщик. Изготовил 1300 деталей + номер варианта. ОТК установил:
1100 штук – годные
80 штук – полный брак по вине рабочего
20 штук – частичный брак по вине поставщика
100 + номер варианта штук – полный брак в период освоения производства.
Норма времени на обработку годных деталей 0,25 ч. Часовая тарифная ставка слесаря 4-го разряда 648+8=656 руб./час. Данные расчета по заработной плате Никитина И.П. свести в таблицу 3.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу