Организация заработной платы и оплаты труда в городском центре занятости - вариант 16

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.
Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.
Целью данной курсовой работы является разработка механизма организации и оплаты труда городского центра занятости, овладение методикой проведения аттестации рабочих мест, привитие практических навыков начисления...

6. Задачи
1. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ).
Рассчитать заработную плату.
Семенов Т.С. – токарь 5-го разряда, сдельщик. Часовая тарифная ставка 756+16=772 руб./час.
Данные о выполненной работе Семенова Т.С. приведены в таблице.
Никитин И.П. – слесарь 4-го разряда, сдельщик. Изготовил 1300 деталей + номер варианта. ОТК установил:
1100 штук – годные
80 штук – полный брак по вине рабочего
20 штук – частичный брак по вине поставщика
100 + номер варианта штук – полный брак в период освоения производства.
Норма времени на обработку годных деталей 0,25 ч. Часовая тарифная ставка слесаря 4-го разряда 648+8=656 руб./час. Данные расчета по заработной плате Никитина И.П. свести в таблицу 3.