*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изучение трудовой карьеры человека

курсовые работы, Социология

Объем работы: 51 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 443

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретико – методологические основы изучения трудовой карьеры 6
1.1. Этапы профессионального пути 6
1.2. Формальная и неформальная профессиональная подготовка 8
1.3. Планирование карьеры 18
Глава 2. Эмпирические вопросы исследования трудовой карьеры 24
2.1.Анализ исследований 24
2.2. Программа социологического исследования 35
2.2.1. Методологическая часть 35
2.2.2. Методическая часть 37
Заключение 38
Список литературы 40
Приложение 43
Проблема профессионального роста человека связана с одной из стержневых тем социологии труда - вопросам изучения мотивации и мотивов поведения в профессиональной деятельности, вопросами трудовой карьеры.
По мнению социологов, в отечественных социологических исследованиях деятельности вопросам мотивации и целеполагания принадлежит ведущая роль. По мнению специалистов, разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории социологии, но и для решения многих практических задач [16,с.19].
Вопросам мотивации и профессиональных мотивов посвящено большое количество монографий как отечественных (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, В.И. Ковалёв, А.Н. Леонтьев, В.С. Мерлин, П.В. Симонов, Д.Н. Узнадзе, П.М. Якобсон и др.), так и зарубежных авторов (Дж. Аткинсон, Г. Холл, К. Мадсен, А. Маслоу и др.).
Понятие мотивации тесно связано с проблемой карьерного роста. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к эффективности трудовой деятельности, которая подразумевает не только подбор, обучение и расстановку кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, методов мотивации, профессионального роста.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности производственной деятельности людей является их профессиональная мотивация, индивидуальный подход к мотивированию сотрудников.
В современных условиях...
Таким образом, изучив теоретические аспекты проблемы исследования, были сформулированы следующие выводы:
• профессиональный путь человека состоит из 5 характерных этапов, в течение которых происходит выяснение индивидуумом своих склонностей и способностей и поиск подходящей профессии, развитие и уточнение собственной профессиональной Я-концепции;
• преданность человека своей работе или профессии усиливается в результате его растущей корпоративной лояльности и адаптации к ожиданиям и нор¬мам, свойственным данной профессии; лояльность развивается по мере того, как работники начинают идентифицироваться со своим делом;
• трудовая карьера - фактор стимулирования труда, его производительности, устойчивости рабочей силы, как модель, схема перемещения индивидов с нижестоящих общественных позиций на вышестоящие;
• планирование карьеры – элемент системы управления персоналом, призванный обеспечить стратегические кадровые потребности предприятия, а также мотивацию работников к долговременному сотрудничеству с данным предприятием (организацией), к постоянному повышению своего профессионального уровня
• С точки зрения индивида, планирование карьеры – это личностные ожидания (притязания) на достижение им определённого должностного или профессионального уровня в рамках избранной им карьеры. Оно ставит задачу обеспечения реальной связи между стремлением личности к повышению профессионализма, самоутверждения, своего социального статуса и т.д., и развитием организационной, управленческой социальной структуры предприятия (организации).
• динамика трудовой карьеры определяется как социально-экономическими предпосылками в обществе, так и индивидуально – психологическими свойствами личности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу