*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Регистрация и хранение трудовых договоров

рефераты, Юриспруденция

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 567

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Характеристика трудового договора 4
2. Оформление бланка трудового договора 11
3. Регистрация и хранение трудовых договоров 15
Заключение 17
Список литературы 18
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы
говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора – это перевод работника
на другую работу, прекращение трудового договора – это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение
относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового
регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из
основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Как для работника так и для работодателя важно правильно оформить трудовой договор, так как он определяет взаимные права и обязанности
сторон. Оформление трудового договора это не просто заполнение бланка документа, это юридическое закрепление взаимных прав и
обязанностей работника и работодателя.
Цель работы определить правила оформления трудовых договоров по Трудовому кодексу.
Задачи работы дать общую характеристику трудового договора, определить порядок оформления трудовых договоров, их регистрацию и
хранение.
Подводя итог можно сделать вывод, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр храниться у работника, второй – у работодателя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязательным скреплять трудовой договор печатью работодателя. Речь в ст. 67 ТК
РФ идет только об обязанности подписать трудовой договор. Однако существующая практика скреплять подпись руководителя печатью не
противоречит законодательству.
После подписания трудового договора необходимо издать соответствующий приказ о приеме на работу. Типовая форма приказа утверждена
постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26. приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Заключая трудовой договор, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами. Действующими в организации
(коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другими).
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется
(ст.61 ТК РФ), а приказ о приеме на работу отменяется. Однако следует учитывать, что для аннуляции договора работодателю необходимо
собрать доказательства, подтверждающие факт отсутствия работника на работе без уважительных причин.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу