*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ квалификационного состава и структуры персонала предприятия

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 616

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Роль и значение трудовых ресурсов 5
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов 7
2.1. Анализ квалификационного состава и структуры персонала предприятия 7
2.2. Анализ показателей, характеризующих движение численности работников 10
2.3. Анализ использования рабочего времени и определение влияния потерь рабочего времени на производственный результат деятельности
предприятия 11
2.4. Анализ производительности труда 13
2.5. Анализ использования фонда оплаты труда 16
Заключение 21
Список литературы 22
Приложение 23
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и
услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством,
активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу финансово
хозяйственной деятельности предприятия.
Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Для обеспечения эффективного
функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением
ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов
деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения
эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается
экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по
технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и
предприимчивость. Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством,
предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения
нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на
свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами
приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей,...
Подводя итоги можно сказать, что в литературе, охватывающей последние года, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства
и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей
использования трудовых ресурсов.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала
предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и
уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму
рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает
материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди,
персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей,
работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу