*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка системы совершенствования мотивации персонала на примере конкретного предприятия малого бизнеса

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 128 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 773

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Мотивационный процесс 6
1.2. Теории мотивации 9
1.2.1 Содержательные теории мотивации 9
1.2.2 Процессуальные теории мотивации 14
1.3. Методы и способы мотивации 16
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала 21
1.5. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 23
2. Анализ мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 33
2.1. Характеристика организации ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ». Основные показатели хозяйственной деятельности 33
2.2. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 39
2.3. Повышение мотивации сотрудников ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 54
2.4. Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» 61
3. Методы проблемно-модульного обучения экономике 81
3.1. Теоретические основы проблемно-модульного обучения 81
3.2. Правила постановки учебной проблемы 89
3.3. Система методов проблемно-модульного обучения 91
3.4. Структура проблемно-модульного урока 95
3.5. Изучение методов стимулирования производственной динамики малого предприятия на уроках экономики в средней школе 98
3.6. Разработка факультативных занятий в школе по теме исследования 101
Заключение 122
Список литературы 124
Приложение 1 128
Приложение 2 129
введение
2
2

организация класса
краткий инструктаж, раздача ксерокопий материалов из учебников по менеджменту и управлению персоналом
3

3
контрольная работа
30

ход занятия
тест
в тестах знаком «*» будут отмечены правильные ответы.
вопрос №1. вознаграждения являются:
1) целью трудовой деятельности, *
2) мотивом трудовой деятельности,
3) результатом труда,
4) следствием трудовой деятельности.
вопрос №2. структура потребностей сотрудников зависит:
1) только от текущей производственной ситуации,
2) как от текущей производственной ситуации, так и от значительного количества индивидуальных особенностей; *
3) прежде всего от индивида (сотрудника);
4) только от политики управления персоналом.
вопрос №3. потребность во власти увеличивается:
1) никогда не проявляется;
2) после удовлетворения материальных потребностей;
3) только лишь для удовлетворения материальных потребностей;
4) при структурных ограничениях, увеличении ответственности или конфликтах. *
вопрос №4. удовлетворение материальных потребностей и удовлетворение потребности в успехе является:
1) тождественными событиями;
2) взаимоисключающимися событиями;
3) полностью дополняющимися событиями;
4) необходимыми составными частями мотивации труда. *
контрольные задания
задание 1: по результатам опроса сотрудников зао «компания «аринвест» выяснить, какие потребности – материальные или
нематериальные – являются доминирующими у сотрудников этого предприятия. является ли, по вашему мнению, эта ситуация типичной?
ответ обоснуйте.
задание 2: на примере зао «компания «аринвест» проведите сопоставление целей деятельности руководства компании и целей
стимулирования и оплаты труда, а также сделайте вывод об их взаимосвязи, взаимозависимости или взаимоисключении (на данном
конкретном предприятии).
задание 3: на практическом занятии был сделан вывод, что сотрудники зао «компания «аринвест» не удовлетворены ни размером, ни
системой оплаты труда на предприятии. можно...
Эффективная работа предприятия – это, прежде всего, эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный
фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы мотивации в деятельности
предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия.
В работе были раскрыты теоретические вопросы по данной проблематике: понятие, методы и способы мотивации, рассмотрены классические
теории мотивации, включающие в себя содержательные и процессуальные теории.
Проанализированы основные показатели хозяйственной деятельности предприятия, дана оценка существующей системы мотивации на
предприятии. В результате было выявлено, что главный мотивационный фактор на ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ» оплата труда персонала,
используется неэффективно.
Во второй главе были разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала, в части улучшения оплаты труда на
предприятии, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия.
Третья глава работы – педагогическая. Рассмотрев основные положения проблемно-модульной образовательной технологии построения
учебного процесса и ее преломление к преподаванию экономики в средней школе, можно сделать следующие выводы.
Во-первых, построение модульной технологии преподавания экономики имеет под собой твердые теоретические (физиологические,
философские, методологические, методические) основания.
Во-вторых, описана методика выделения узловых (укрупненных) прикладных экономико-хозяйственных проблем, тем самым констатирована
принципиальная возможность разбиения школьного курса экономики на проблемные модули.
В-третьих, следует считать обоснованным тезис о том, что построенная таким образом модульная технология преподавания...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу