*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологическая диагностики как средства профессионального подбора кадров

курсовые работы, психология

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 421

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ КАК СРЕДСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА КАДРОВ 5
1.1. История профессионального отбора в трудовой деятельности 5
1.2. Профессиональная пригодность 11
1.3.Методы профессионального отбора 14
1.4. Этапы профотбора 18
1.5. Профессиональная диагностика индивидуальных особенностей человека в аспекте профотбора 20
ГЛАВА2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 29
2.1. Организация и методики исследования 29
2.3. Анализ взаимосвязи компонентов личности испытуемых 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….43
Изучение профессионального отбора в профессиональной деятельности в связи с задачами рационализации про¬фессий является актуальной проблемой социальной адаптации широких кругов населения в новом переходном периоде. Процесс труда, рассматриваемый как «целесообразная деятельность», «предмет труда» должен анализироваться в рам¬ках конкретного производственного процесса с оп¬ределением задач по отношению к предмету труда; изучение деятельности профессионала должно было проводиться на основании задач, которые человек решал в процессе труда, и др.
Вырабатывая принципы и методы научного под¬хода к профессиональному отбору и психологическому исследованию профессиональной деятельности, исследователи и практики стремятся к исследованию «психологических особенностей различ¬ных профессий, к определению дифференциации че¬ловеческих способностей и вариативности психичес¬ких функций, связанных с конкретным трудом, к ус¬тановлению влияния труда на психику и изменчи¬вость психических функций в связи с воздействиями различных производственных факторов» [8, с.1]. Общая идея, которой руководствуется современные профконсультанты заключается в том, «что трудовая дея¬тельность человека по природе своей предполагает активацию психических функций и тем самым опре¬деляет различные формы связи между трудом и «психологическим фактором»» [8, с. 12].
В данной связи актуальность работы заключается в том, что проблема учёта индивидуальных особенностей человека в аспекте профессиональной деятельности, возникла сравнительно давно, однако, она не получила широкого развития, а превратилась в узкую проблему коренной перестройки индивидуально – психологических различий в процессе труда.
Целью исследования является изучение психологической диагностики как средства профессионального подбора кадров.
Гипотеза исследования: психологическая диагностика является эффективным средством профессионального отбора персонала.
Задачи исследования:
1. Исследовать профессиональную пригодность в системе...
В современной психологии сложилось основное методологичес¬кое направление развития подходов к профессиональному отбору в трудовой деятельности, ко¬торое ориентирует на разработку системного иссле¬дования профессиональной деятельности.
Пригодность человека к конкретному виду трудовой деятельности определяется методами профессиональной ориентации и профессионального отбора.
Профориентация – это система мероприятий, направленных на выявление личностных особенностей, интересов и способностей у каждого человека для оказания ему помощи в разумном выборе профессий, наиболее соответствующих его индивидуальным возможностям.
Профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по определённой специальности.
Профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью.
Анализ взаимосвязи компонентов личности испытуемых, позволил сформулировать следующие выводы:
• высокий уровень экстраверсии, направленность к внешнему миру, потребность в общении и социальном признании обуславливает выраженные социальные умения (умение общаться, стремление к лидерству, потребности в многочисленных социальных контактах), эмоциональность, чувствительность; экстравертированность взаимосвязана с энергией, импульсивностью, энтузиазмом, стремлением к лидерству, потребностью в признании, предприимчивостью, некоторой агрессивностью;
• высокий уровень интровертированности испытуемых связан со склонностью к структурированной деятельности, работе по инструкции, алгоритмам, к способностям к переработке конкретной, цифровой информации, консерватизмом;
• высокая эмоциональная зависимость, ориентированность на настоящее, склонность к занятиям, требующих моторных навыков, ловкости взаимосвязана с высоким уровнем нейротизма, эмоциональной неустойчивостью,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу