*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сущность организации

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 415

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность и формы организации 5
1.2. Миссия и цели организации 8
1.3. Жизненный цикл организации 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТОГРАН» 14
2.1. Общая характеристика организации 14
2.2. Анализ системы управления ООО «Авто» 16
2.3. Оценка системы планирования организации ООО «Автогран» 18
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 21
3.1. Методы совершенствования развития и управления организацией ООО «Автогран» 21
3.2. Оценка предложенных результатов 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Актуальность темы. Время, в которое мы живем, - эпоха изменений. Наше общество осуществляет исключительно тяжелую, во многом противоречивую, но исторически неминуемую и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его из \"винтика\" у самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.
Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложные тем, что они требуют изменения нас самих. Подобную ситуацию, американцы привыкшие к резким поворотам доли, к конкуренции, определяют словом \"вызов\". По их понятию, каждый вызов таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знаниям, научиться пользоваться ими на практике. Важна часть этих знаний, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки американцев это английское слово стало известно сегодня практически каждому человеку. В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, использовать труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент в переводе из латинского \"управления\" - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Наконец, менеджмент как сборное от менеджеров - это определена категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Значимость менеджмента была особенно ясно осознанная в тридцатые годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний - в самостоятельную дисциплину, а социальный слой - в очень влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить...
Итак, подведем итоги курсовой работе:
1. В термине «организация» существует два значения - устойчивое объединение людей, взаимодействующих между собой для достижения стоящих перед ними целей с помощью материальных, правовых, экономических и других условий; и функция управления, целью которой являются создание объединения или согласование действий его членов.
2. Признаками организации являются:
- наличие хотя бы одной цели, которая объединяет членов организации. Официально заявленная цель придает смысл существованию предприятия и определяет основную направленность ее деятельности. Одной из основных целей любой коммерческой организации является получение прибыли;
- обособленность заключается в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих данную организацию от внешней среды. Границы могут быть как материальными - в виде стен и заборов, так и нематериальными - в виде запретов, ограничений, правил;
- разделение труда предполагает, что члены организации выполняют различные функции;
- существование связей между элементами организации способствует обеспечению их взаимной поддержки. Связи между элементами организации бывают экономическими, технологическими, информационными, социальными и управленческими;
- саморегулирование - это возможность организации самостоятельно решать вопросы внутренней жизни, учитывая сложившуюся обстановку и внешние указания. Данная деятельность реализуется внешним центром, целью которой является координация усилий и работы людей на достижение целостности организации;
- организационная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, определяющих характер взаимоотношений и линию поведения сотрудников как внутри предприятия, так и на внешнем уровне.
3.Период функционирования предприятия на рынке образует жизненный цикл, состоящий из пяти этапов.
Зарождение включает в себя принятие решения о создании фирмы, разработку и утверждение соответствующей документации, регистрацию фирмы и создание...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу