*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет удержаний из заработной платы работников

курсовые работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 1055

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПЛАТА ТРУДА 7
1.1. Сущность бухгалтерского учёта, его цели и задачи 7
1.2. Понятие заработной платы, формы оплаты труда 9
1.3. Аналитический учёт оплаты труда 13
2. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 15
2.1. Виды удержаний из заработной платы 15
2.2. Синтетический учёт удержаний из заработной платы 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25
ПРИЛОЖЕНИЯ 27
Благосостояние государства складывается из многих факторов. Одним из факторов является уровень жизни населения, который зависит от тех доходов, которые оно получает. Доходы населения в основном складываются из заработной платы. Лишь только малая доля имеет доходы от предпринимательской деятельности или иные доходы.
Вопрос уровня заработной платы всегда интересует государственные фискальные органы. В правовом «справедливом» государстве при высоких доходах устанавливаются высокие налоги, а при низких доходах включается механизм социального обеспечения. Основным налогом, удерживаемым из доходов населения в Российской Федерации, является налог на доходы физических лиц. Кроме этого, в экономически развитых странах доля данного налога в структуре других налоговых платежей, поступающих в бюджет, занимает одно из главных мест.
Человек, являясь субъектом экономических отношений в обществе, участвует в процессе производства продукции в качестве работника, занимающего определённое положение на конкретном предприятии. Отношения между работником и работодателем носят конфликтный характер. Работодатель заинтересован в максимальной работоспособности работника при минимальной заработной плате, а интересы работника противоположны. Именно поэтому данный вопрос в обязательном порядке регулируется государством, которое устанавливает права и обязанности, как для работника, так и для работодателя. Одним из прав работодателя является право на удержание (помимо налога на доходы физических лиц) из заработной платы суммы ущерба, нанесённого работником организации, а также иных сумм, установленных законодательством. Кроме этого, работник, вступая в отношения с третьими лицами, нередко становится должником и тогда на данного работника по решению суда распространяется действие механизма исполнительного производства путём предъявления исполнительного листа в бухгалтерию предприятия, где работает должник.
Учитывая вышеизложенное, выбранная для написания курсовой работы тема («Учёт удержаний...
В ходе написания курсовой работы были получены ответы на поставленные вопросы.
Бухгалтерский учёт представляет упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Основными задачами бухгалтерского учета являются:
1. Формирование достоверной и полной информации о деятельности организации, ее имущественном положении;
2. Обеспечение информацией, которая необходима внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости при помощи методов анализа хозяйственной деятельности.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Различают две формы заработной платы:
1. Основная;
2. Дополнительная.
Суть данных форм раскрыта в курсовой работе.
Для аналитического учёта по оплате труда на предприятии ведутся:
1. Лицевой счёт (форма Т-54);
2. Расчётная ведомость (форма Т-51);
3. Платёжная ведомость (форма Т-53);
4. Журнал регистрации платёжных ведомостей.
Удержания из заработной платы условно...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу