*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование оплаты труда на Якутской междугородной телефонной станции

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 97 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 496

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем 5
1.1. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.2. Связь ЗП с прожиточным минимумом 7
1.3 Проблемы формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской Федерации 11
1.4. Принципы организации оплаты труда на предприятиях 14
1.5. Формы и системы оплаты труда 18
1.6. Функции ЗП 26
Глава 2. Стимулирование оплаты труда 33
2.1. Технико-экономическая характеристика Якутской междугородной телефонной станции 33
2.2 Анализ имущества предприятия и источников его образования 36
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на ЯМТС 58
3.1 Разработка новых (усовершенствованных) систем оплаты труда 58
3.2. Предложенный вариант коэффициентного распределения фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов 60
3.3. Разработка положения о стимулирования труда работников ЯМТС 75
3.4. Усовершенствование эффективности премирования. 78
3.5. Организации стимулирования оплаты труда на предприятии 83
Заключение 87
Библиографический список 89
Приложение 1 92
Нормативно-правовая база оплаты труда 92
1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации 92
2. Список основных законодательных актов, используемых при учете и расчете труда и ЗП 96
Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве
основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП
на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели
колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и
услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические
условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического
норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой
области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при
которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация...
В процессе перехода Росси к рыночной экономике главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых на
предприятии доходов работников. Именно эта часть механизма заработанной платы и социальных стимулов играет главную роль в
интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Мотивационный механизм непосредственно заработанной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на
перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработанной платы в общем доходе работника (как правило, более
70%). Традиционно в сознании работника заработанная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии,
косвенно выражает его социальный статус. Через заработанную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно
с другими. Заработанная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления
экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В зависимости от системы оплаты труда, организация заработанной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как
размер заработанной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последняя в конечном счёте также выразится размером заработка).
Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установленным размера заработка оказывается для рабочих более
предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработанная плата – заслуги работника). Поэтому организация
заработанной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.
По тому как идёт процесс признания заслуг работника в течении его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, моно говорит и
об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу