*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблема женской занятости

курсовые работы, Экономическая теория

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 715

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3-4
Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории
1. Сущность проблемы женской занятости 5-8
2. Экономические модели дискриминации женщин в сфере занятости
8-13
Глава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в России
1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в России 14-16
2. Анализ гендерной сегрегации на рынке труда 16-18
Глава 3. Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятости
1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в России
19-21
2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегации 21-24
Заключение 25-26
Список литературы 27-28
Приложение 1 29
Приложение 2 29
Приложение 3 30
Приложение 4 30
Приложение 5 31
Введение

В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их
Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
• Проблема женской занятости заключается в наличии дискриминации по половому признаку на рынке труда, которая проявляется в направлениях неравенства оплаты труда мужчин и женщин при прочих равных условиях; вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации;
• Выявлением причин дискриминации женщин на рынке труда занимаются три направления в экономической теории: неоклассическое, институциональное, гендерное. В рамках первых двух направлений исследуются экономические причины действия механизма сегрегации, такие как различия в производительности труда мужчин и женщин, более щадящие условия труда в женских отраслях и т.п. Третье направление фокусирует внимание на неэкономических причинах, связанных с ошибочными суждениями, присущими работодателям в силу культурных, этнических и др. особенностей общества.
• Анализ статистических показателей за период трансформаций в России позволяет сделать вывод, что при общем несущественном различии в уровне занятости и экономической активности мужской и женской групп населения, проблема дискриминации по половому признаку на рынке труда стоит достаточно остро. Так, женщины, в основном, заняты в традиционно «женских» отраслях, с более низким уровнем оплаты труда. Несмотря на то, что женщин с высшим образованием в сфере занятости больше, чем мужчин, они занимают более низкооплачиваемые, низкие должности в карьерной иерархии.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу