*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологический климат группы, условия и методы его развития

курсовые работы, психология

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 516

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1.Психологические особенности малой группы 5
1.1. Виды групп и их функции 5
1.2. Психологические характеристики коллектива как малой группы 10
Глава 2. Психологический климат в группе как социально-психологическая характеристика 16
2.1.Психологический климат в группе 16
2.2. Межличностные отношения в коллективе 20
Глава 3. Основные условия и методы развития психологического климата группы 25
3.1. Условия формирования благоприятного психологического климата группы 25
3.2. Управление процессом формирования благоприятного психологического климата группы 28
3.3. Оценка эффективности командной работы 30
Заключение 34
Список литературы 36
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
Общение человека с другими людьми и повседневная деятельность являются основными факторами формирования его личности. Но если роль и значение повседневной деятельности и познания в формировании человеческой личности сравнительно хорошо изучены, то природа факторов межличностных отношений, психологического климата в группе, условий и методов формирования благоприятного психологического климата до сих пор еще не достаточно исследована.
В группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между его членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, психологический климат и т.д. Определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В настоящей работе сделана попытка сделать теоретический анализ, обобщить исследования, существующие в литературе, проводимые в русле данного исследования.
Актуальность исследования определяется тем, что изучение взаимоотношений индивида и группы, условий организации успешного внутригруппового взаимодействия как факторов установления межличностных отношений в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Теоретическое значение работы заключается в получении новых данных, которые могут быть использованы в целях коррекции проблем внутригрупповых взаимодействий в малых группах.
Практическое значение работы определяется тем, что выделение и учёт условий, влияющих на формирование позитивных...
Таким образом, анализ литературы по теме исследования показал, что:
• малая группа - общность взаимодействующих друг с другом людей во имя достижения осознаваемой цели; общность, которая объективно выступает как субъект действия и имеет и осознаёт мотивированную цель деятельности; главным критерием группы является характер действия группы; единство действия означает наличие общего объекта и согласование усилий, которые приводят к общему искомому результату совместного действия; группа людей, объединённых для реализации общей цели, действующая на основе сотрудничества и взаимопомощи, называется коллективом;
• высшим уровнем развития малой группы принято считать группу-коллек¬тив, отличающуюся единством, организованностью, высоким уровнем подготовленности и психологической коммуникативности; коллектив - это группа людей, составляющая часть общества, объединенная общими целями и близ¬кими мотивами совмест¬ной деятельности, подчи¬ненными целям этого об¬щества; в коллективе происходит слияние мо¬тивов взаимоотношений и содержания общего дела; главным стимулом, побуждающим коллектив к единству действий, являет¬ся общность интересов и задач;
• психологический климат является неотъемлемой характеристикой коллектива и может определяться как феномен, представляющий собою динамическое поле отношений, в котором развивается групповая деятельность и которое определяет самочувствие личности, меру проявления личностного \"Я\"; психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• межличностные отношения являются важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива; межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми, в основе которых лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• условием формирования благоприятного психологического климата является: выделение целевых и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу