Психологический климат группы, условия и методы его развития

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
Общение человека с другими людьми и повседневная деятельность являются основными факторами формирования его личности. Но если роль и значение повседневной деятельности и познания в формировании человеческой личности сравнительно хорошо изучены, то природа факторов межличностных отношений, психологического климата в группе, условий и методов формирования благоприятного психологического климата до сих пор еще не достаточно исследована.
В группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между его членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, психологический климат и т.д. Определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В настоящей работе сделана попытка сделать теоретический анализ, обобщить исследования, существующие в литературе, проводимые в русле данного исследования.
Актуальность исследования определяется тем, что изучение взаимоотношений индивида и группы, условий организации успешного внутригруппового взаимодействия как факторов установления межличностных отношений в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Теоретическое значение работы заключается в получении новых данных, которые могут быть использованы в целях коррекции проблем внутригрупповых взаимодействий в малых группах.
Практическое значение работы определяется тем, что выделение и учёт условий, влияющих на формирование позитивных...

Таким образом, анализ литературы по теме исследования показал, что:
• малая группа - общность взаимодействующих друг с другом людей во имя достижения осознаваемой цели; общность, которая объективно выступает как субъект действия и имеет и осознаёт мотивированную цель деятельности; главным критерием группы является характер действия группы; единство действия означает наличие общего объекта и согласование усилий, которые приводят к общему искомому результату совместного действия; группа людей, объединённых для реализации общей цели, действующая на основе сотрудничества и взаимопомощи, называется коллективом;
• высшим уровнем развития малой группы принято считать группу-коллек¬тив, отличающуюся единством, организованностью, высоким уровнем подготовленности и психологической коммуникативности; коллектив - это группа людей, составляющая часть общества, объединенная общими целями и близ¬кими мотивами совмест¬ной деятельности, подчи¬ненными целям этого об¬щества; в коллективе происходит слияние мо¬тивов взаимоотношений и содержания общего дела; главным стимулом, побуждающим коллектив к единству действий, являет¬ся общность интересов и задач;
• психологический климат является неотъемлемой характеристикой коллектива и может определяться как феномен, представляющий собою динамическое поле отношений, в котором развивается групповая деятельность и которое определяет самочувствие личности, меру проявления личностного \"Я\"; психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• межличностные отношения являются важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива; межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми, в основе которых лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• условием формирования благоприятного психологического климата является: выделение целевых и...