*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние темперамента и характера на эффективность профессиональной деятельности менеджера + презентация

дипломные работы, психология

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 1508

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи темперамента и характера с эффективностью профессиональной деятельности менеджера 6
1. 1.Темперамент в структуре личности 6
1.1.1. Понятие темперамента 6
1.1.2. Типология темперамента и деятельность 12
1.2. Характер как психологическая характеристика личности 18
1.3.Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера 25
1.3.1.Особенности личности менеджера 25
1.3. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности менеджеров 33
Вывод 37
Глава 2. Организация и методики исследования 39
Глава 3. Анализ результатов исследования 49
3.1. Исследование различий личностных показателей менеджеров с разной эффективностью деятельности 49
3. 2. Результаты и обсуждение результатов исследования взаимосвязей индивидуально-психологических особенностей менеджеров с разной эффективностью профессиональной деятельности 54
Заключение 68
Список литературы 74
Приложения 78
В настоящее время, задачей общества является достижение наиболее эф¬фективной общественной формы организации деятельности личности. Однако для этого необходимо знать природу и закономерности проявления индивидуально-психологических характеристик в профессиональной деятельности.
Проблема индивидуальности профессионала - одна из стержневых в психологии. По мнению Б.Ю. Ломова в отечественных психологических исследованиях деятельности вопросам проявления индивидуальности принадлежит ведущая роль. По мнению психолога, разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач [20, с.68]. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы индивидуализации профессиональной деятельности.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, как перед конкретным работником, так и перед промышленными предприятиями и обществом в целом встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
Законы рынка предполагают четко определенный тип профессионалов с определенными индивидуально-психологическими свойствами. Путь к эффективной деятельности лежит через понимание индивидуальных характеристик работников, влияния психологических особенностей профессионала на результат трудовой деятельности.
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим вопросы психологических особенностей успешных специалистов, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к профессиональной деятельности приобретают большое теоретическое и практическое значение [12,с.29].
В данной связи проблема успешности профессиональной деятельности, особенности...
Заключение


Таким образом, анализ теоретических аспектов исследования позволил сделать следующие выводы:
• темперамент - это совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение;
• в основе темперамента лежит тип высшей нервной деятельности и свойства нервной системы; темперамент – это внешнее проявление типа высшей нервной деятельности человека;
• свойства темперамента, обусловлены индивидуальными свойствами нервной системы; от свойств темперамента зависит динамика всех психических процессов; свойства темперамента могут проявляться как психические свойства только при наличии определённых внешних воздействий;
• индивидуализация отношений личности в зависимости от свойств темперамента генетически первичнее, чем изменение темперамента и его проявлений в зависимости от отношений личности;
• характер - совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения;
• выступая как прижизненное образование человека, характер определяется и формируется в течение всей жизни человека;
• особенности, выделяемые в поведении человека, называют чертами, или сторонами, характера, которая есть некоторый устойчивый стереотип поведения;
• роль характера заключается в том, что от него зависит влияние на деятельность различных факторов, определяющих уровень нервно–психического напряжения (например, оценка деятельности, ожидание контроля деятельности, ускорение темпа работы, дисциплинарные воздействия и т.п.);
• особенности темперамента и характера оказывают существенное влияние на индивидуальные особенности личности человека, его склонности и индивидуальный стиль деятельности;
• деятельность менеджера является результатом одно¬временно как объективных (интересы, цели, потребно¬сти и задачи в конкретной ситуации), так и субъективных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу