*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности стиля руководства и особенности общения руководителя и подчинённого в организации

курсовые работы, психология

Объем работы: 61 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 1303

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы исследования стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённых в организации 5
1.1. Специфика общения в организации 5
1.2. Деятельность руководителя как субъекта организаторской деятельности 8
1.3. Стили руководства организацией 11
1.4. Специфика управленческого общения 15
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей стилей руководства и общения руководителя и подчинённых в организации 20
2.1. Испытуемые 20
2.2. Методики исследования 20
2.2. Анализ результатов исследования 26
2.2.1. Особенности стилей руководства и общей способности управленческой деятельности руководителей предприятий 26
2.2.2. Особенности стратегий выхода из конфликта и удовлетворённости работой сотрудников предприятий с разным стилем руководства 30
2.2.3. Анализ удовлетворенности трудом испытуемых 33
Заключение 39
Список литературы 42
Приложения 44
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информа¬цию.
Таким образом, организационные отношения являются необходимым элементом механизма управления; организация – это социальная группа, которая направлена на достижение определённых целей, построена как специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой деятельности, и связана с окружающей средой.
В настоящей работе сделана попытка теоретического и практического анализа особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение стилей руководства и делового общения в организации является важным с точки зрения повышения эффективности профессиональной деятельности.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Объектом исследования является психологические особенности профессиональной деятельность руководителя организации.
Задачами исследования являются:
1. Изучение специфики общения в организации.
2. Исследование особенностей деятельности руководителя как субъекта организаторской деятельности.
3. Анализ стилей руководства руководителя организации.
4. Изучение специфика управленческого общения.
5. Практическое изучение особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Предмет исследования...
Анализ литературных источников по проблеме исследования показал, что:
• организационные отношения являются необходимым элементом механизма управления; организация – это социальная группа, которая направлена на достижение определённых целей, построена как специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой деятельности, и связана с окружающей средой;
• организаторская деятельность руководителя - это особым образом организованный вид трудовой деятель¬ности по выполнению функций управления в организа¬ции; главная цель деятельности руководителя - обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности руководимого коллектива по решению стоящих перед ним задач; продуктом организаторской деятельности являются управленческие решения и практические действия, необходимые для функционирования организации в требуемом режиме;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов; эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации;
• управленческое общение – это деловое общение между субъектом и объектом управления в социальных организациях, осуществляемое знаковыми средствами, обусловленное потребностями управления их деятельностью;
• эффективность управленческого общения нельзя рассматривать в отрыве от управленческой деятельности в целом; эффективным следует считать такое управленческое общение, которое обеспечивает достижение целей управленческой деятельности посредством оперативной передачи необходимой информации, оптимального психологического воздействия, взаимопонимания между объектом и субъектом управления и их оптимального взаимодействия.
Практическое исследование показало, что:
• руководителю журнала «Досуг» характерен коллегиальный стиль...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу