*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационное поведение сотрудников ООО «Техкомпания Хуавэй».

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 0

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 562

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Краткая характеристика предприятия…………………………………………4
2.Организации и методы изучения организационного поведения между сотрудниками компании………………………………………………………….5
3. Анализ результатов исследования…………………………………………….7
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………………………………………………………32
Приложения……………………………………………………………………...33
Введение

Актуальность избранной темы связана с тем, что современные условия предъявляют повышенные требования к профессиональной деятельности людей, а успешность деятельности тесно связана с межличностными отношениями между сотрудниками. На современном этапе существует острая практическая необходимость изучить внутриорганизационное поведение и его влияние на успешность профессиональной деятельности.
Цель исследования – изучение взаимоотношений сотрудников в коллективе.
Объект исследования: сотрудники ООО «Техкомпания Хуавэй».
Предмет исследования: организационное поведение сотрудников ООО «Техкомпания Хуавэй».
Исходя из поставленной цели исследования, будет целесообразным, решение следующих задач:
1. Охарактеризовать исследуемое предприятие.
2. Определить методики изучения организационного поведения между сотрудниками компании.
3. Провести качественный и количественный анализ результатов исследования.
Методы исследования: методики «Лидер», экспресс-диагностика «КРАБ», методика «ГЕНОС».
База исследования: коллектив сотрудников финансового отдела ООО «Техкомпания Хуавэй» - 20 человек.
Заключение

На основе анализа специальной литературы, мы считаем целесообразным, сделать ряд выводов:
Изучение организационного поведения и межличностных отношений в коллективе проводилось в финансовом отделе ООО «Техкомпания Хуавэй». Исследование проводилось с персоналом данного предприятия в течение месяца (с января по февраль). Общее количество респондентов в этом случае составило 20 человек: 10 мужчин и 10женщин, в возрасте от 20 до 35 лет. 1.Методика «ГЕНОС» Цель: понять, как «работают» методики в моём исполнении. Задача: «проверить» эти методики на себе. Объект познания: собственные представления о моём ближайшем окружении на работе. Предмет познания: модели моего видения управленческих ситуаций. Гипотеза: можно предположить, что методики помогут мне лучше сориентироваться в моём ближайшем окружении на работе. 2. Экспресс-диагностика «КРАБ». Эта методика применяется только в учебных целях, т.е. чтобы дать возможность студентам прочувствовать её эффективность. Программа диагностики управленческих ориентаций вашего непосредственного руководителя (самодиагностики) Цель: понять, как «работает» методика в моём исполнении. Задача: проверить эту методику самому, оценивая своего руководителя сначала интуитивно, а потом – в баллах. Объект познания: собственные представления о моём руководителе. Предмет познания: модели моего видения управленческих ориентаций руководителя. Гипотеза: можно предположить, что методика «Краб» поможет мне лучше понять управленческую стиуацию и сделать для себя правильные выводы. Порядок работы: сначала надо заполнить модель-пустографку (изобразить пунктиром интуитивное видение ситуации), а потом нанести на них результаты балльных оценок и сравнить их. 3. Методика «Лидер». Цель - методика предназначена для того, чтобы оценить способность человека быть лидером.
По результатам проведенных методик можно сделать вывод, что осторожная оценка профессиональной сработанности команды, на мой взгляд, обусловлена...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу