*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Удовлетворённость трудом

курсовые работы, Социология

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 1001

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретическое изучение проблемы исследования 5
1.1. Проблема удовлетворённости трудом 5
1.2. Особенности изучения удовлетворённости трудом 9
1.3.Закрепление мотивов, связанных с трудовой деятельностью и удовлетворённостью трудом 15
Глава 2. Изучение практических исследований по проблеме удовлетворённости трудом 20
2.1. Причины снижения удовлетворённости трудом работника 20
2.1.1.Причины пассивности работника 20
2.1.2.Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей 23
2.2.Методы предотвращения снижения мотивации и удовлетворённости трудом работников 26
2.2.1. Психологические методы регуляции удовлетворённости трудом работника 26
2.2..2. Экономическая мотивация 30
2.3.Программа социологического исследования удовлетворённости трудом 32
2.2.1. Методологическая часть. 32
2.2.2. Методическая часть 34
Заключение 35
Список литературы 36
Приложение 38
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы удовлетворённости трудом. Одним из аспектов изучения удовлетворённости трудом является изучение профессиональной мотивации работника, мотивации профессиональной деятельности, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к выбору результатам труда, его эффективности, а значит и удовлетворённостью трудом [12.с.78].
Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности - одна из стержневых в социологии труда и психологии. По мнению Б.Ю.Ломова разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории социологии труда, но и для решения многих практических задач [21,с.57].
Вопросам мотивации и мотивов посвящено большое количество монографий как отечественных (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, В.И.Ковалёв, А.Н. Леонтьев, В.С. Мерлин, П.В. Симонов, Д.Н.Узнадзе, П. М. Якобсон и др.), так и зарубежных авторов (Дж.Аткинсон, Г. Холл, К. Мадсен, А. Маслоу и др.).
Целью нашего исследования является изучение удовлетворённости трудом.
Исходя из цели, мы можем сформулировать следующие задачи исследования:
1. Изучить мотивацию профессиональной деятельности;
2. Проанализировать вопросы удовлетворённости трудом;
3. Выделить факторы, влияющие на динамику удовлетворённости трудом персонала;
4. Разработать программу социологического исследования удовлетворённости трудом.
Предметом нашего исследования является мотивация профессиональной деятельности.
Объектом – удовлетворённость трудом.
Таким образом, исходя из анализа литературы, мы видим, что в основе удовлетворённости трудом лежит мотивация профессиональной деятельности.
Определение мотивации включает в себя два подхода: мотивацию как совокупность мотивов и мотивацию, как механизм реализации мотивов.
Мотивация деятельности связана как с внешними, так и с внутренними факторами и причинами.
Удовлетворённость трудом – психическое состояние работника, отношение к жизни, его трудовую мотивацию, его потребности и ожидания относительно работы.
Степень удовлетворённости трудом выявляется в результате сопоставления индивидом своих интересов, связанных с трудовой деятельностью, с возможностью их реализации в конкретных условиях.
Изучение удовлетворённости трудом ведётся с помощью следующих методов диагностики мотивации: опрос, наблюдение, эксперимент. Однако данные методы не позволяют определить весь процесс построения мотива. Следовательно, изучение мотивации требует комплексного использования методик, позволяющих выявлять глубинные причины мотивации поведения.
Мотивация профессиональной деятельности включает в себя мотивацию трудовой деятельности, мотивацию выбора профессии и мотивацию выбора места работы.
Таким образом, изучение удовлетворённости трудом, анализ мотивации профессиональной деятельности требует комплексного подхода, включающего изучение как внешних, так и внутренних факторов.
Разработанная программа социологического исследования является средством изучения условий удовлетворённости трудом и направлено на повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятия.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу