Удовлетворённость трудом

В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы удовлетворённости трудом. Одним из аспектов изучения удовлетворённости трудом является изучение профессиональной мотивации работника, мотивации профессиональной деятельности, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к выбору результатам труда, его эффективности, а значит и удовлетворённостью трудом [12.с.78].
Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности - одна из стержневых в социологии труда и психологии. По мнению Б.Ю.Ломова разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории социологии труда, но и для решения многих практических задач [21,с.57].
Вопросам мотивации и мотивов посвящено большое количество монографий как отечественных (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, В.И.Ковалёв, А.Н. Леонтьев, В.С. Мерлин, П.В. Симонов, Д.Н.Узнадзе, П. М. Якобсон и др.), так и зарубежных авторов (Дж.Аткинсон, Г. Холл, К. Мадсен, А. Маслоу и др.).
Целью нашего исследования является изучение удовлетворённости трудом.
Исходя из цели, мы можем сформулировать следующие задачи исследования:
1. Изучить мотивацию профессиональной деятельности;
2. Проанализировать вопросы удовлетворённости трудом;
3. Выделить факторы, влияющие на динамику удовлетворённости трудом персонала;
4. Разработать программу социологического исследования удовлетворённости трудом.
Предметом нашего исследования является мотивация профессиональной деятельности.
Объектом – удовлетворённость трудом.

Таким образом, исходя из анализа литературы, мы видим, что в основе удовлетворённости трудом лежит мотивация профессиональной деятельности.
Определение мотивации включает в себя два подхода: мотивацию как совокупность мотивов и мотивацию, как механизм реализации мотивов.
Мотивация деятельности связана как с внешними, так и с внутренними факторами и причинами.
Удовлетворённость трудом – психическое состояние работника, отношение к жизни, его трудовую мотивацию, его потребности и ожидания относительно работы.
Степень удовлетворённости трудом выявляется в результате сопоставления индивидом своих интересов, связанных с трудовой деятельностью, с возможностью их реализации в конкретных условиях.
Изучение удовлетворённости трудом ведётся с помощью следующих методов диагностики мотивации: опрос, наблюдение, эксперимент. Однако данные методы не позволяют определить весь процесс построения мотива. Следовательно, изучение мотивации требует комплексного использования методик, позволяющих выявлять глубинные причины мотивации поведения.
Мотивация профессиональной деятельности включает в себя мотивацию трудовой деятельности, мотивацию выбора профессии и мотивацию выбора места работы.
Таким образом, изучение удовлетворённости трудом, анализ мотивации профессиональной деятельности требует комплексного подхода, включающего изучение как внешних, так и внутренних факторов.
Разработанная программа социологического исследования является средством изучения условий удовлетворённости трудом и направлено на повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятия.