*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социально-психологические методы успешной работы с персоналом

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 1011

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Управление персоналом в системе современного менеджмента
Глава 2. Социально-психологические методы управленческих воздействий на персонал
2.1 Социологические методы управления
2.2 Психологические методы управления
Глава 3. Анализ системы управления персоналом на ОАО «Стромремонтналадка»
3.1 История и специфика деятельности предприятия
3.2 Анализ персонала предприятия
3.3 Исследование социально-психологических методов управления персоналом на ОАО «Стромремонтналадка»
3.3.1 Система социальных факторов в управлении стимулирования персонала
3.3.2 Психологические методы успешной работы с персоналом
Глава 4. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ в со¬временной России свидетельствует о том, что человеческие ресурсы превратились в один из наиболее важных ресурсов развития отечественных организаций независимо от типа решаемых задач, места в общественном разделении труда, формы собственности и уровня развития. Управление человеческими ресурсами требует использования современных кадровых технологий, опирающихся, в первую очередь, на учет психологических закономерностей поведения людей, психологической ситуации внутри коллектива.
Таким образом, актуальность темы нашего исследования определяется, с одной стороны, существенными изменениями, происходящими в экономике России, и требованиями к повышению эффективности деятельности предприятий, а с другой, − необходимостью учета социально-психологических факторов, влияющих на деятельность предприятий и организаций, и поиска способов решения конкретных практических задач. Кроме того, актуальность реализации социально-психологических методов и технологий управления персоналом в значительной степени обусловливается недостаточной изученностью их влияния на развитие и деятельность организации.
Рассмотрение вопросов связанных с управлением персоналом носит как теоретическую, так и практическую значимость. Практическая актуальность вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда.
Смысл управления любой компанией состоит в эффективной организации использования той собственности, которую владелец внес в ее уставный капитал. Ключевым вопросом управления является компетентность работников, которым вверена в управление эта собственность. В процессе работы персонал становится ресурсом компании. Очевидно, что конкурентоспособность предприятий сегодня зависит исключительно от качества, производительности и гибкости человеческих ресурсов.
Цель настоящей работы заключается в исследовании социально-психологических методов и...
Есть аннотация к диплому, доклад на предзащиту и отзыв

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу