*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кризис трудовой мотивации и пути выхода из него

рефераты, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 509

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ЕЕ СОСТОЯНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 3
1.1. Мотивация труда в советский период 3
1.2. Изменения мотивации труда в рыночных условиях 5
1.3. Проекция и расщепленная мотивация 11
. 1.4. Сравнительный анализ подходов к мотивации в зарубежных странах и в России. 12
.1.5. Проблемы мотивации на уровне предприятия 13
2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И МОТИВАЦИЯ 22
3. ОБЩИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЫХОДА ИЗ КРИЗИСА 26
Актуальность проблем трудовой мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий, а если смотреть глобально, то и развитие страны в целом. Таким образом, проанализировав развитие системы мотивации конкретных работников на отдельных предприятиях страны, обобщив эти данные, мы можем нарисовать общую картину развития управления персоналом в России (индуктивный метод). И наоборот, проанализировав положение в государстве, на предприятиях можно сделать вывод как изменилось сознание народа, личностей (дедуктивный метод).
Последнее время все чаще раздаются тревожные голоса о подступающем кризисе мотивации персонала. Основная опасность, которую он несет, заключается в увеличении человеческих рисков в организации, что способно привести к ощутимым потерям. Ведь цели и потребности персонала, которые лежат в основе его мотивации, являются одной из системообразующих функций любой организации. Кризис – это явление часто внезапное, но порой, чтобы увидеть причину кризиса необходимо оглянуться в прошлое, поэтому рассмотрим развитие российских систем мотивации постепенно, начиная со времен советского союза. Также кризис можно определить – как явление массовое и если речь уже заходит о развитии кризисной ситуации на уровне страны, то чтобы найти причину возникновения кризиса необходимо капнуть глубже – рассмотреть ситуацию на уровне предприятия или даже личности. Поэтому данная работа освещает проблему кризиса трудовой мотивации как во временном аспекте, так и в масштабном (т.е. по такой схеме: личность – предприятие – государство).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу