*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

формы и системы заработной платы

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 639

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Природа заработной платы 5
2. Система зарплаты и льгот 7
3. Связь и соотношение заработной платы и производительности труда 17
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала в рамках выплаты работникам заработной платы. Причем это актуально не только для общества в целом, но и еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.
Изменения в экономической и политической системах одновременно несут как большие изменения в жизнь практически для каждого человека в области заработной платы и ее размеров. Менеджмент персонала в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В настоящих экономических условиях хозяйствования понадобится немало времени для формирования соотношения системы заработной платы и производительностью труда.
Объектом исследования в контрольной работе является природа заработной платы.
Предметом исследования является система заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Цель контрольной работы – рассмотреть заработную плату, ее виды и схема оплаты сотрудникам организаций.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть основные определения заработной платы и его природу.
2. Изучить основные формы заработной платы и схемы ее выплаты.
3. Определить соотношение производительности труда и заработной платы, а также интересы работника и работодателя в организации.
Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.
В первой главе рассмотрены теоретические подходы к формированию заработной платы, ее сущность и значение в управлении персоналом.
Вторая глава посвящена исследованиям заработной платы, ее видам и...
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-240с.
2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-290с.
3. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. – Екатеринбург: УГТУ, 2005.-240с.
4. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002. - №9.-С.37-41.
5. Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом, 2002. -№ 11.-С.79-83.
6. Герасимов Б.Н. Эффективность использования интенсивных технологий в подготовке менеджеров // Менеджмент.- 2008.-№8.-С.15-17.
7. Егошин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: Издательство «Март», 2003.-167с.
8. Карпов А. Создание системы оценки надежности персонала // Консультант директора, 2002. - № 15.-С.64-65.
9. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 1999.- 367с.
10. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007.-159с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. - М: Финпресс, 2000.-224с.
12. Материалы сайта «Корпоративный менеджмент» // http://cfln.ru.
13. Материалы сайта «Проблемы Теории и Практики Управления» // http://ptpu.ru.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу