формы и системы заработной платы

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала в рамках выплаты работникам заработной платы. Причем это актуально не только для общества в целом, но и еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.
Изменения в экономической и политической системах одновременно несут как большие изменения в жизнь практически для каждого человека в области заработной платы и ее размеров. Менеджмент персонала в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет решать целый спектр вопросов адаптации индивидуума к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В настоящих экономических условиях хозяйствования понадобится немало времени для формирования соотношения системы заработной платы и производительностью труда.
Объектом исследования в контрольной работе является природа заработной платы.
Предметом исследования является система заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.
Цель контрольной работы – рассмотреть заработную плату, ее виды и схема оплаты сотрудникам организаций.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть основные определения заработной платы и его природу.
2. Изучить основные формы заработной платы и схемы ее выплаты.
3. Определить соотношение производительности труда и заработной платы, а также интересы работника и работодателя в организации.
Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.
В первой главе рассмотрены теоретические подходы к формированию заработной платы, ее сущность и значение в управлении персоналом.
Вторая глава посвящена исследованиям заработной платы, ее видам и...

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-240с.
2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Проспект, 2003.-290с.
3. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности. – Екатеринбург: УГТУ, 2005.-240с.
4. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002. - №9.-С.37-41.
5. Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управления персоналом // Справочник по управлению персоналом, 2002. -№ 11.-С.79-83.
6. Герасимов Б.Н. Эффективность использования интенсивных технологий в подготовке менеджеров // Менеджмент.- 2008.-№8.-С.15-17.
7. Егошин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: Издательство «Март», 2003.-167с.
8. Карпов А. Создание системы оценки надежности персонала // Консультант директора, 2002. - № 15.-С.64-65.
9. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 1999.- 367с.
10. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007.-159с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. - М: Финпресс, 2000.-224с.
12. Материалы сайта «Корпоративный менеджмент» // http://cfln.ru.
13. Материалы сайта «Проблемы Теории и Практики Управления» // http://ptpu.ru.