*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация технического нормирования труда

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 630

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Аналитическая часть. 4
1. 1 Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием 5
1.2 Взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами 8
1.3 Методы и способы нормирования труда. Нормирование по микроэлементам. Оценка темпа (интенсивности) труда. 9
1.4 Организация работы по нормированию труда. Особенности современного подхода. 16
Глава 2. Практическая часть 20
2.1 История создания свердловской железной дороги 20
2.2 Организация нормирования труда на свердловской железной дороге 21
2.3 Нормирование труда в условиях рыночной экономики 23
2.4 Обоснование нормы труда 24
2.5 Расчет норм затрат труда 25
2.6 Вопросы организации нормирования труда 27
2.7 Контроль над состоянием норм труда 29
Показатели экономической эффективности 31
Заключение 34
Список используемой литературы 37
Введение
На любом предприятии отношения работников и работодателя регулируются прежде всего Кодексом законов о труде Российской Федерации (гл. VII “Нормы труда сдельные и расценки”).
В соответствии с КЗоТ РФ все вопросы нормирования труда являются прерогативой организаций (предприятий).
Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.
Целью данной работы является анализ системы нормирования труда в Российской Федерации. Работа проведена на основе данных о системе нормирования труда на свердловской железной дороге.
Для выполнения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Изучить роль и функции системы нормирования труда.
2. Проанализировать взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами.
3. Рассмотреть работу системы нормирования труда на примере свердловской железной дороги.
Работа состоит из 2 глав. Первая теоретическая или аналитическая. Аналитическая часть работы начинается с краткой характеристики объекта исследования (процесса или явления); изложения теоретических предпосылок анализа; указания источников информации и порядка ее сбора, а также методов обработки и интерпретации полученных данных. В ней рассматриваются такие вопросы как методы нормирования труда, их актуальность, особенности.
Вторая глава посвящена работе и функционированию Свердловской железной дороги. Ее организации нормирования труда.
Свердловская железная дорога – является мощным транспортным комплексом, который имеет большой технический и интеллектуальный потенциал. У нее есть собственная мощная база грузовых вагонов, которая обеспечивает 9,5 % объема от сетевой погрузки и выгрузки, сюда входят такие высокорентабельные грузы, как нефть, каменный уголь, удобрения, черные и цветные металлы,...
Заключение
В этой работе мы рассмотрели такой показатель работы предприятия, как нормирование труда.
Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:
1. Подготовительные и организационно-методические работы.
2. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах.
3. Обработка собранных материалов.
4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.
5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
На основе изученного материала можно сделать следующие выводы о работе по составлению нормирования труда на предприятии.
Во-первых, должен проводиться анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.
Установленные нормы труда согласно ст. 160 ТК РФ могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Во-вторых, администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.
Во всех случаях в соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их введения (до принятия ТК РФ согласно ст. 103 Кодекса законов о труде РФ извещение должно было иметь место не позднее, чем за один месяц).

формулируются основные выводы, рекомендации и предложения, дается оценка перспективности и целесообразности дальнейшего исследования данной проблемы.
Итак, Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат – важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу