*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 1914

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5

1.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия. Общие основы анализа трудовых ресурсов предприятия 5

1.2 Показатели эффективности трудовых ресурсов предприятия 8

1.3 Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов 14

2. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 17

2.1. Основные фонды предприятия и оценка их использования 17

2.2 Оборотные фонды (оборотный капитал) предприятия и оценка эффективности его использования 21

2.3 Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

ЛИТЕРАТУРА 31







ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной...

В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучше¬ние качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудо¬вой и производственной дисциплины и т.д. В соответствии с дейст¬вующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификацион¬ный состав, утверждают штаты .

В ходе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определенных профессий, сопоставив для этого фактиче¬скую и плановую численность рабочих по всем используемым на предприятии профессиям. В случае выявления значительных откло¬нений по каким-либо профессиям необходимо установить конкрет¬ные причины и наметить мероприятия по их устранению. Значи¬тельная нехватка рабочих по какой-либо профессии затрудняет ра¬боту предприятия, создавая так называемые «узкие места» в произ¬водстве.

Следует проанализировать соответствие квалификации рабочих требованиям технологии путем сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.

Общая квалификация рабочих характеризуется средним тариф¬ным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.

Степень сложности работ определяется как средневзвешенная величина разряда работ и трудоемкости их выполнения.

Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности в по¬вышении квалификации.

2. Анализ показателей движения и постоянства кадров

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность дви¬жения рабочих кадров характеризуется коэффициентами :

 оборота по приему;

 оборота по выбытию;

 общего оборота;

 сменяемости кадров;

 текучести кадров;

 постоянства кадров;

 стабильности кадров.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится...

ЛИТЕРАТУРА



1) Алферова Л.А. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Упр. Персоналом» и специальности 080504 «Гос. и муниципальное упр.». – Томск: ТУСУР, 2006

2) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – М.: Питер, 2004

3) Белкин В.Н. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005

4) Болтнев А.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие. – Тамбов : Изд-во ТГУ, 2003

5) Григорьева Р. П. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Михайлов, 2000

6) Жиделева В.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для студентов высш. экон. учеб. заведений. – М.: ИНФРА-М, 2003

7) Завьялов Ф.Н. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям (кроме специальности «Статистика»). – Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 2001

8) Морозов А.А. Уровень индекса развития человеческого потенциала в России и его региональная дифференциация. – Москва: ИСПИ РАН, 2005

9) Мухачев В.М. Экономическая статистика: Учеб. пособие для студентов. – СПб: Изд-во СЗАГС, 2003

10) Проблемы формирования и использования кадрового потенциала в современной России: сб. науч. тр./ Федер. агентство по образованию, Байк. гос. ун-т экономики и права. – Иркутск: Изд-во Байк. гос. ун-та экономики и права, 2005

11) Рогожин М.Ю. Управление персоналом. – Москва: ИндексМедиа, 2006

12) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. для студентов сред. спец. учеб. заведений по спец. «Менеджмент» и при подгот. специалистов АПК повышенного уровня образования. – М.: Мир, 2004

13) Чернова Т.В. Экономическая статистика: учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999

14) Экономика предприятия : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтер. – М.: Инфра-М, 2004

15) Экономика предприятия: управление качеством продукции, цены и ценообразование, фонды предприятия: учебник / Под ред. Е. Л. Кантора. – Москва: Питер, 2007

16) Экономическая...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу