*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Развитие и формирование корпоративной культуры в ВУЗах

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 512

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ИНСТИТУТ

Кафедра __________













Курсовая работа

по дисциплине Менеджмент

на тему:

«Развитие и формирование корпоративной культуры в ВУЗах»













Выполнил: Ф.И.О. студента

Гр.___

Проверил:







Москва 2008



СОДЕРЖАНИЕ



Введение 3

Глава 1. Зарождение корпоративной культуры в ВУЗах 5

1.1. Понятие корпоративной культуры

1.2. Зарождение понятия в России

1.3. Корпоративная культура ВУЗа

Глава 2. Проблема формирования корпоративной культуры вуза и воз-можные способы ее решения 16

Глава 3. Реализация и формирование корпоративной культуры 24

3.1. Реализация корпоративной культуры

3.2. Формирование корпоративной культуры

3.3. Внедрение корпоративной культуры в ВУЗе

Заключение 32

Литература 34





ВВЕДЕНИЕ



Развитие рыночных отношений в российской системе высшего образова-ния способствовало формированию нового рынка образовательных услуг. ВУ-Зы, выступая в роли самостоятельных субъектов этого рынка, начинают сис-темно, планомерно и целенаправленно повышать конкурентоспособность, од-ним из важнейших факторов которой является развитие корпоративной культу-ры. Эффект от подобной деятельности способствует формированию положи-тельного имиджа, что в перспективе ведёт к его успешному продвижению вуза на рынке образовательных услуг.

Важным стимулом к поиску ВУЗами современных методов управления и развития систем качества подготовки специалистов является конкурс Минобр-науки РФ «Внутривузовские системы качества подготовки специалистов».

Наблюдаемый часто на практике прагматический подход, когда под каче-ством образования подразумевается его соответствие государственному стан-дарту, аккредитационным и аттестационным требованиям, потребностям госу-дарства и производства грешит ориентацией качества образования только в на-стоящее (а отчасти и в прошлое), но не в будущее. Но ведь студентам, полу-чающим высшее образование сегодня по государственным образовательным стандартам высшего образования, созданным несколько лет назад, придется...

В дальнейшем развитии терминологии под корпоративной культурой ста-ли понимать совокупность идей, взглядов, основополагающих ценностей, кото-рые разделяются членами организации. Принято считать, что именно ценности являются ядром, определяющим корпоративную культуру в целом . Ценности определяют и стили поведения, и стили общения с коллегами и клиентами, уровень мотивированности, активность и многое другое. Поэтому нельзя при-нимать за корпоративную культуру только набор неких внешних признаков, та-ких как униформа, обряды и т.п.

Согласно сформулированному Э. Демингом принципу организация должна изучать и целенаправленно формировать свою корпоративную культу-ру. Особое внимание уделяется созданию благоприятного микроклимата в кол-лективе, используя эффективные методы общения между сотрудниками и во-просам препятствования возникновению атмосферы страха и недоверия. По-следнее объясняется тем, что работники предприятия должны чувствовать себя защищенными и не бояться задавать вопросы, высказывать свои мысли.



Формирование корпоративной культуры , как правило, идет от формаль-ных лидеров (руководства) или неформальных, что бывает реже. Поэтому важ-но, чтобы руководитель, желающий сформировать корпоративную культуру, сформулировал для себя основные ценности своей организации или своего подразделения. Процесс формирования корпоративной культуры ВУЗа – это процесс совместного поиска руководителей и сотрудников ответов на ряд во-просов. Основным из них является вопрос определения существующей культу-ры в ВУЗе. В процессе ответа на вопрос «Какая культура сформирована в ВУЗе сейчас?» определяется положительное в существующей корпоративной культу-ре – те ценности, которые есть сейчас и будут нужны в будущем; отрицатель-ное - что есть сейчас, мешающее развитию; необходимое – чего нет сейчас, но что необходимо в будущем.

Для ответа на него тщательно анализируется все, что составляет культуру на текущий момент:

- обращение сотрудников друг к другу – по имени отчеству и...

. Актуальные проблемы управления персоналом. Материалы конференции и статьи участников. - СПб., 1999.

2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России.// Менеджмент в России и за рубежом №2 / 2002.

3. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры.

4. Буянов В.П. Некоторые проблемы регулирования деятельности негосу-дарственного вуза./ Высшее образование для XXI века: Вторая международная научная конференция, Москва, 20-22 октября 2005 г.: Доклады и материалы.- М., 2006.

5. Вейл П. Искусство менеджмента. Пер. с нем. – М., 1993.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.- М.1999.

7. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании

8. Деревнина А.Ю., Шафранов-Куцев Г.Ф. Качество образования в стра-тегии управления классическим университетом.

9. Ильинский И.М.:. На пути формирования корпоративной культуры университета. М., 2004; О новых мерах по развитию Московского гуманитар-ного университета. М., 2005.

10. Камерон К., Куинн Р., «Диагностика и изменение организационной культур». – СПб.: Питер, 2001.

11. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г.

12. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. - ПГУ, П. 1998 г.

13. Магура М. И. Оценка работы персонала: практическое пособие для руководителей. - М., 2001.

14. Манаенков Д. Изменение культуры предприятия.// HRM.ru, 2002.

15. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.



16. Полищук, Л. Ливни Э. Качество высшего образования в России: роль конкуренции и рынка труда.// Вопросы образования. 2005.

17. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Менеджмент № 7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма"– с. 67-77.

18. Спивак В.А. Корпоративная культура. Спб: Питер, 2001.

19. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 1994.

20. Хасбутдинова Л.В. Качество образования как элемент концепции ка-чества жизни. // Экономика...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу