*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социальная политика и доходы населения

рефераты, Экономика

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 442

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение__________________________________________________3

1. Рынок труда_____________________________________________5

Понятие рынка труда___________________________________5

Виды рынка труда_____________________________________5

Спрос на рынке труда__________________________________7

2. Заработная плата________________________________________11

Определение заработной платы_________________________11

Особенности формирования заработной платы____________12

3. Взаимосвязь рынка труда и заработной платы________________16

Выводы__________________________________________________18

Список литературы________________________________________20













Введение

Любая модель рынка труда имеет политико-экономическое измере-ние. Особенности её функционирования в значительной мере эндогенны по отношению к общему политико-экономическому курсу, проводимому государством.

В переходных экономиках, ориентированных на быстрые реформы (наиболее яркий пример — Восточная Германия), установление высокой планки заработной платы, введение достаточно щедрых социальных посо-бий, жесткий инфорсмент трудового законодательства и т.д. способствова-ли ликвидации малопроизводительных рабочих мест, интенсифицируя пе-рераспределение рабочей силы и ускоряя процессы реструктуризации в экономике в целом. При этом на ценностном уровне население также от-давало предпочтение высокой заработной плате над гарантиями занятости, то есть психологически принимало избранный политико-экономический курс.

В отличие от этого в России в период переходной экономики доми-нировала генеральная линия на замедленные реформы и отсутствовала по-литическая воля к ускорению реструктуризации экономики. Соответствен-но роль заработной платы как возможного катализатора перераспределе-ния рабочей силы оставалась слабой, большой массив малопроизводитель-ных рабочих мест был де факто законсервирован. Так было на этапе спада, когда именно постшоковые снижения заработной платы позволяли стаби-лизировать...

2.1. Определение заработной платы

Заработная плата - доход от труда. Заработная плата - форма денеж-ного вознаграждения работника за труд.

Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.

Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потреб-ления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводст-во рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда и рассматривает ее в двух аспектах:

1. В широком смысле слова под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

2. В узком смысле слова под заработной платой понимается став-ка заработной платы.

Ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использо-вание единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую полу-чает работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По ее величине можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека.

Реальная заработная плата – это количество благ и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зави-симости от номинальной заработной платы и в обратной – от цен на това-ры и услуги.

Ставки заработной платы существенно отличаются (дифференциро-ваны) в различных отраслях народного хозяйства и у различных работни-ков.

Причины дифференциации ставок заработной платы:

1. Неоднородность работников по уровню квалификации и про-фессиональной подготовки.

2. Различия видов работ по привлекательности.

3. Разные природные способности людей.

4. Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую...

1. Зарплата и расплата / Под ред. Т. Малевой. — М.: Московский Центр Карнеги. 2001.

2. Ивашковский С. Н. Макроэкономика: Учебник. М.: Дело, 2002.

3. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. 2007.

4. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

5. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992.

6. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика - М., 1992.

7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и ЮЛ. Кокина. М.: ЮристЪ, 2000.

8. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 1999.

9. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2001.

10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1993.

11. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и примене-ние” - М., 1992.

12. Экономика и планирование кооперативной торговли. / Фридман А.М., Курбетьев В.А., Нешитой А.С.,Т.1. М.: Экономика, 1989.

13. Экономика предприятия. / Под ред. Н.А.Сафронова. М.: Юрист, 2000.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу