*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

История менеджмента Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией

рефераты, менеджмент

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 105 руб.

Просмотров: 711

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………………...3 стр



1 Революции в управленческой науке…………………………………………...4 стр

1.1 Концепции менеджмента……………………………………………………...8 стр

2 Научный менеджмент – начало системного управления……………….10 стр

2.1 Условия возникновения научного менеджмента…………………………..11 стр

2.2 Факторы развития научного менеджмента…………………………………13 стр

2.3 Научный менеджмент в практике управления организацией…………...15 стр



Заключение…………………………………………………………………………17стр

Список литературы………………………………………………………………….18стр

Введение



Управление организацией, рассматриваемое как реально существующий феномен, имеющий определенную форму и определен¬ное содержание, может быть лучше и глубже понято, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотре¬нии.

Управление организацией предстает в виде процесса осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по формированию и использованию ресурсов организации, для достижения ею, своих целей. Управление предстает как определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления, а второй - в позиций объекта управления. Как они взаимодействуют друг с другом интересовало специалистов не только сегодня, но и в далеком прошлом, в чем нам предстоит убедиться в первой главе контрольной работы

Первый параграф, второй главы, не исследуя глубоко, перечислит самые известные концепции менеджмента, известные нам сегодня.

Затем во второй главе контрольной работы, мы обратимся к условиям и факторам возникновения и развития научного менеджмента. Родоначальником считался Ф. Тейлор, последователи Л. Гьюлик, Дж. Муни, А. Рилей, э. Бреч, Д. Ален. Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений - задачи, человек, управленческая деятельность. Для началь¬ной стадии развития учений об управлении, когда закладывались основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. «Одномерные» учения концентри¬руют внимание на решении одной из проблем управления: задачи, люди, организация управленческой деятельности. Именно такой наиболее известной «одномерной» концепцией и является «научное управле¬ние», разработанное Ф. Тейлором, проанализированное нами.

Литература



1. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Курс лекций – М.: ИНФРА –М, 1998 – с. 47 -90

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент – М.: Гардарики, 1999 – с.11 -56

3. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: Дело, 1994 – с. 81 -85

4. Олдкорн Р. Основы менеджмента – М.: Финпресс, 1999 - с. 151 – 160

5. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала – М.: Приор – с.134 -139

6. Тутов Л. Проблемы управления// Вопросы экономики, 2003, №8 – с.117 -132

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу