*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Потребности и мотивы деятельности человека.

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 489

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

Глава 1. Теоретические основы потребностей и мотивации деятельности человека 5

1.1. Потребности - предпосылки и продукт деятельности 5

1.2. Понятие и классификация мотивов деятельности 11

Глава 2. Анализ системы потребностей и мотивов профессиональной деятельности человека 15

2.1. Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий 15

2.2. Мотив и мотивация профессиональной деятельности 17

Глава 3. Предложения по совершенствованию мотивации 23

3.1. Стимулирование трудовой деятельности человека 23

3.2. Организационная культура как основа мотивации коллектива предприятия 25

Заключение 29

Список литературы 31











Список литературы

Введение

«Потребности и мотивы деятельности человека» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема курсовой работы актуальна потому, что жизнь человека определяется его потребностями и мотивами к деятельности. Потребностями, как физиологическими, низменными, так и духовными, возвышенными.

Главная характеристика потребностей — их предметность. Собственно потребность, это потребность в чём-то, что лежит вне организма; последнее и является ее предметом.

Система потребностей (мотивационная сфера) является центральным, управляющим блоком психики, активизирующим другие, исполнительные процессы. Фактически это то, что именуется познавательными и психомоторными процессами. Их активность всегда поддерживается или прекращается мотивацией.

Мотивационная система человека описывается исключительно широкой сферой, включающей в себя и автоматически осуществляемые установки, и текущие актуальные стремления, и область идеального, которая в данный момент не является актуально действующей, но дает ему ту смысловую перспективу дальнейшего развития его побуждения, без которой текущие заботы повседневности теряют свое значение.

Все это, с одной стороны, позволяет определять мотивацию как сложную, многоуровневую неоднородную систему побудителей, включающую в себя потребности, мотивы, интересы, идеалы, стремления, установки, эмоции, нормы, ценности и т.д., а с другой — говорить о полимотивированности деятельности, поведения человека и о доминирующем мотиве в их структуре.

Мотив, в отличие от мотивации,— это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий.

Основная функция потребностей и мотивов — это целеполагание и активизация психики по достижению цели. Потребности и мотивы связаны с другими ее элементами, включая деятельность, как прямыми, так и обратными связями. Именно в этом случае мотив выступает одновременно и как причина активизации психики, и как...

:

1. Боутке П., Причитко Д., Хейне П. Экономический образ мышления. Издательство: Вильямс, 2005. – 544 с.

2. Бухарев А.М. О духовных потребностях жизни. Издательство: Столица, 2005. – 320 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Учебник - 5 изд. Издательство: Норма, 2008. – 480 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. Издательство: Норма, 2007. – 448 с.

5. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. Издательство: Новое знание, 2007. – 603 с.

6. Гостик Э., Элтон Ч. Новейшие тенденция в системе мотивации сотрудников. Издательство: ЭКСМО, 2008. – 256 с.

7. Джонс П. Управляйте людьми эффективно: Как обеспечить высокую продуктивность в работе, опираясь на мотивацию сотрудников. Издательство: ДиС, 2008. – 272 с.

8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. Издательство: Инфра-М, 2006. – 464 с.

9. Занько Д. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. Издательство: Вершина, 2006. – 240 с.

10. Иванников В. А. Психологические механизмы волевой регуляции. – М.: Просвещение, 2004. – 274 с.

11. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2005. – 187 с.

12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Учебное пособие. Издательство: Питер, 2008. – 512 с.

13. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Труд. Издательство: Экономика, 2005. – 590 с.

14. Коноплева Н.А. Сервисология. Человек и его потребности. Учебное пособие. Издательство: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 2007. – 248 с.

15. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда - 2 изд. Издательство: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 312 с.

16. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. – М.: МГУ, 2003. – 369 с.

17. Макклелланд Д. Мотивация человека. Издательство: Питер, 2007. – 672 с.

18. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. Издательство: Речь, 2003. – 296 с.

19. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу