*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ системы управления персоналом на примере предприятия

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 90 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 705

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

1. Теоретические основы управления предприятием 6

1.1. Эволюция взглядов на теорию управления персоналом 6

1.2. Особенности управления персоналом в бизнесе 12

1.3. Методы управления персоналом 22

2. Анализ системы управления персоналом в организации «Стар и Млад» 31

2.1 Характеристика деятельности организации 31

2.2 Проведение анализа деятельности организации системы управления персоналом 33

2.3. Выявление недостатков существующей системы управления персоналом 66

3. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом 68

3.1. Факторы, способствующие формированию эффективной системы управления персоналом 68

3.2 Формирование рекомендаций по усовершенствованию системы управления персоналом 70

3.3. Социально-экономическая значимость по разработке рекомендаций управления персоналом 75

Заключение 77

Список литературы 82

Приложение 1 84

Приложение 2 85

Приложение 3 86

Приложение 4 87

Приложение 5 88

Приложение 6 90











Список литературы

Введение



Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена следующими аспектами.

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает постав-ленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на вы-соком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает. Недос-таточно глубоко разбираются в основах кадровой политики руководители различ-ных уровней и специалисты кадровых служб, среди которых зачастую большин-ство лиц с техническим образованием, что определяет технократическую ориен-тацию системы управления производством в целом. Отсюда часто негативное от-ношение руководителей к интересам социального и культурного характера, пла-нированию и организации действенной работы с персоналом фирм. Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами практической оценки персонала, социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугу-било и без того плачевное состояние науки и практики в сфере управления людь-ми.

Персонал является мотором любой организации. Часто руководители основ-ное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы ма-териально-техничеcкого обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе и оценке кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - слишком дорого об-ходятся организации.

Современный рынок характеризуется...




1. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 318 с.

2. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка. / И. В. Бизюкова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 436 с.

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. /В. Р. Веснин, М.: Юристъ, 2002. – 496 с.

4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2006.

5. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 312 с.

6. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. – К.:МАУП, 2002. – 248 с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом. / А. П. Егоршин. – НН.: Библио, 2003. – 432 с.

8. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. – М.: ЭКЗАМЕН, 2003. – 251 с.

9. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2002. – 481 с.

10. Курочкин А.С. Управление предприятием: Учеб. пособ. / А. С. Курочкин. – К.: МАУП, 2002. – 312 с.

11. Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. – М: ЮНИТИ, 2003. – 346 с.

12. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. / С. К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003. – 456 с.

13. Разработка и внедрение системы оценки персонала в динамично развиваю-щейся компании. / Я. В. Борисова. // Справочник кадровик, - 2004. №7 – с. 112

14. Разумный синтез оценки и мотивации. / А. А. Бурдин. // Справочник по управлению персоналом, №3, 2004. – с. 93

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн: ООО «Новое знание», 2007.

16. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом организации. / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2004. – 296 с.

17. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М.: Финансы, 2006. – 418 с.

18. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельно-сти: Учебник. - 2-е изд. - М.:...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу