*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стратегия развития руководителя высшего звена управления

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 367

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:<br>Введение………………………………………………………………………….3
<br>1. Теория стратегического управления персоналом организации……………6
<br>1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом…………………………………..6
<br>1.2. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации………………………………………………………..8
<br>1.3. Оценка управления персоналом…………………………………………14
<br>2. Практика стратегического управления персоналом организации……….18
<br>2.1. Реализация стратегии управления персоналом…………………………18
<br>2.2. Особенности стратегического управления персоналом в России……..19
<br>2.3. Зарубежный опыт развитием руководителя…………………………….25
<br>Заключение……………………………………………………………………..38
<br>Список используемой литературы……………………………………………39

Введение
<br>Стержень любой организации - работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией.
<br>Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом. Она включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
<br>Созданию системы и координации работы составляющих организации служит подразделение (отдел) управления персоналом в современной организации. Он имеет собственную иерархию должностей, которая является составной частью общеорганизационной иерархии. Такой отдел является функциональным подразделением, и его сотрудники напрямую не участвуют в основной деятельности организации. Вместе с тем, степень эффективности их работы в большой мере зависит от степени взаимодействия с линейными подразделениями. В практической деятельности линейные службы несут прямую ответственность за достижение целей организации и поэтому наделены полномочиями принимать решения, касающиеся распределения и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. Функциональные подразделения призваны при помощи экспертных советов помогать линейным руководителям повышать эффективность принимаемых решений. Поэтому наиболее оптимальной моделью взаимодействия линейных подразделений и отдела управления персоналом является та, при которой линейные руководители делегируют этому отделу право принятия решений по широкому спектру вопросов управления персоналом.
<br>Функции отдела управлением персоналом организации заключается в:
<br>- формировании системы управления персоналом;
<br>- планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы;
<br>- проведении маркетинга персонала;
<br>- определении кадрового...

Список используемой литературы:
<br>1. Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 2008.
<br>2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2006.
<br>3. Грачев М. В. «Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации», М.: Дело, 2007.
<br>4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.
<br>5. Егоршин А. П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ, 2007.
<br>6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2006.
<br>7. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». - М., 2008.
<br>8. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб, 2000.
<br>9. Травин В. В. , Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента» - М.: «Дело», 2006.
<br>10. «Управление персоналом организации. Учебник»/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу