*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и пути улучшения их использования (на материалах ООО «Алтай-Лада»)

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 735

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ И АНАЛИЗА ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТИ……………………………………………………...5
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов в организации………….5
1.2. Анализ показателей по труду и заработной плате ……………….9
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ……………………………………………………………….18
2.1. Краткая характеристика организации………………………………18
2.2 Анализ производительности труда на предприятии,
факторы, влияющие на производительность труда…………………….20
2.3. Анализ использования рабочего времени на предприятии…….....23
2.4. Анализ фонда оплаты труда и влияния соотношения производительности труда и среднегодовой заработной платы на себестоимость продукции………………………………………………..25
2.5. Пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Алтай – Лада»………………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………..32
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….. 34
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства предукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление путей улучшения их использования.
Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:
1. рассмотреть теоретические аспекты организации трудовых ресурсов на предприятии;
2. изучить задачи анализа трудовых ресурсов в организации;
3. осуществить анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
4. на основе проведенного исследования разработать пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Алтай – Лада».
Объектом исследования является ОАО «Алтай – Лада», а предметом – оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации.
При написании курсовой работы использовались различные учебные и методические пособия.
Методологической базой исследования являются такие методы как: метод группировок и сравнения, индексный метод, метод относительных разниц, метод цепных подстановок...
Целью курсовой работы являлся анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации и выявление путей улучшения их использования.
В первой главе данной работы были рассмотрены теоретические аспекты организации трудовых ресурсов и анализа их эффективности. В частности, здесь дано понятие и сущность трудовых ресурсов, охарактеризованы современные формы и системы оплаты труда, отражена методика анализа показателей по труду и заработной плате.
Во второй главе курсовой работы осуществлен анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Алтай – Лада». По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В структуре персонала наибольший удельный вес занимают основные рабочие (59% - 60%), далее выделяется группа вспомогательных рабочих (22%) и специалистов (13% - 14%).
Данные коэффициента постоянства составили 96% в 2007 г. с последующим незначительным повышением в 2008 г. до 97 %. Сложившаяся тенденция говорит об устойчивости персонала, о сложившемся в целом коллективе ОАО «Алтай – Лада».
Сокращение производительности труда в 2007 г. произошло, в основном, за счет сокращения среднечасовой выработки. Кроме того, на сокращение производительности труда оказало влияние сокращение доли рабочих в общей численности ППП.
В 2008 г. за счет увеличения среднегодовой фактической численности рабочих фонд рабочего времени увеличился на 9720 ч.
В структуре фонда оплаты труда наибольший удельный вес приходится на переменную часть, в том числе на сумму сдельной заработной платы (55% - 72%). Значительное увеличение данной части фонда оплаты труда связано с ростом объема продаж, к показателю которого привязана сумма данной части фонда.
Увеличение постоянной части фонда оплаты труда незначительно.
В целом, фонд оплаты труда увеличился в 2008 г. в два раза, а в 2009 г. на 67,52%.
Полученные результаты показывают, что в 2008 г. более высокие темпы роста заработной платы способствовала перерасходу фонда оплаты труда в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу