*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Процесс разработки и типы тестов при приеме на работу.

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 492

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1. Подбор персонала и применение тестирования при приеме на работу 6
1.1. Подбор персонала 6
1.2. Планирование человеческих ресурсов 6
1.3. Тестирование при приеме на работу 7
2. Рекомендации по прохождению тестирования и типы тестов 9
2.1. Что можно посоветовать тем, кому предстоит проходить тестирование? 9
2.2. Типы тестов 9
3. Особенности разработки тестов для отбора персонала 14
3.1. Валидизация тестов для отбора наемных работников 14
3.2. Общие процедуры для оценки выполнения работы 15
3.3. Анализ содержания работы и метод рабочих элементов 16
3.4. Предсказание характеристик выполнения работы 18
3.5. Правомерность использования тестов при принятии кадровых решений 21
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
1. Краткая характеристика предприятия кафе быстрого питания 22
2. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию "Фаст Фуд", место тестирования в ней 22
Заключение 31
Литература 34
Актуальность темы.
В работе рассмотрим основные проблемы взаимодействия человека и общества, ведь без этого взаимодействие не может происходить эволюция как человека, так и общества.
Первичным агентом социального взаимодействия и отношений является личность. Что же такое личность? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо прежде всего, провести разграничение понятий «человек», «индивид», «личность». Понятие «человек» употребляется для характеристики всеобщих, присущих всем людям качеств и способностей. Это понятие подчеркивает наличие в мире такой особой исторически развивающейся общности, как человеческий род (homo sapiens), человечество, которое отличается от всех иных материальных систем только ему присущим способом жизнедеятельности. Благодаря этому способу жизнедеятельности, человек на всех этапах исторического развития, во всех точках земного шара остается тождественным самому себе, сохраняет определенный онтологический статус.
Итак, существует человечество как специфическая материальная реальность. Но человечество как таковое самостоятельно не существует. Живут и действуют конкретные люди. Существование отдельных представителей человечества выражается понятием «индивид». Индивид — это единичный представитель человеческого рода, конкретный носитель всех социальных и психологических черт человечества: разума, воли, потребностей, интересов и т. д. Понятие «индивид» в этом случае употребляется в значении «конкретный человек». При такой постановке вопроса не фиксируются как особенности действия различных биологических факторов (возрастных особенностей, пола, темперамента), так и различия социальных условий жизнедеятельности человека. Однако полностью абстрагироваться от действия этих факторов невозможно. Очевидно, что существуют большие различия между жизнедеятельностью ребенка и взрослого человека, человека первобытного общества и более развитых исторических эпох. Чтобы отразить конкретно-исторические особенности развития человека на различных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу