*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Конкурентоспособность работника на рынке труда: методы обеспечения

курсовые работы, маркетинг

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 688

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………..3
Глава I Теоретические аспекты конкурентоспособности работников
1.1. Научные взгляды на конкурентоспособность рабочей силы……..5
1.2 Понятие, сущность и виды конкурентоспособности работников...7
1.3 Факторы, влияющие на конкурентоспособность работника
на рынке труда…………………………………………………………...9
Глава II Методика определения конкурентоспособности работников на рынке труда
2.1 Описание методики оценки конкурентоспособности
рабочей силы…………………………………………………………….13
2.2 Практическое применение методики
определения конкурентоспособности работников…………………....16
Заключение……………………………………………………………...25
Список использованной литературы……………...………………...27
Адаптация отечественных производителей к рыночным условиям как внутри страны, так и за ее пределами требует решения широкого комплекса задач по развитию рыночной инфраструктуры. Одним из приоритетных требований для вступления России в ВТО является соответствие качества продукции международным стандартам, что в свою очередь может быть обеспечено повышенными требованиями ко всем элементам воспроизводственного процесса, в том числе к квалификации и рыночной ориентации всего персонала предприятий. Для этого необходима общая рыночная ориентация всей системы образования, а также формирование разветвленной системы рыночной инфраструктуры, которая бы реагировала на изменения конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда и осуществляла необходимую дополнительную подготовку для него конкурентоспособных работников.
Особую остроту и актуальность приобретает решение проблемы повышения конкурентоспособности работников в 2009 – 2010 годах в связи с демографическими процессами. Обострится конкуренция между молодежью, вступающей в трудоспособный возраст и высвобождаемыми работниками среднего и старшего возраста. Единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации.
Детерминанты повышения конкурентоспособности работников, исследовались в трудах классиков экономической теории, таких как А.Смит, В Петти, Д. Рикардо, К.Маркс, А Маршалл, А. Пигу, Дж. Кейнс, А Филлипс, М. Фридмен, Р. Холл и др.
Среди отечественных ученых, рассмотревших проблему повышения конкурентоспособности работников, следует отметить работы Абельского А., Амблера Т., Антонова Г., Бравермана А., Багиева Г., Голубкова Е., Делева О., Ильясова Ф., Ковалева А., Кретова И., Маслова Т., Моисеева Н., Лаврова А., Соловьева Б., Трояновского В., Хруцкого В. и др.
Исследованием содержания социально-экономической категории занятости населения во взаимосвязи с отечественным рынком труда...
В процессе выполнения работы была достигнута цель по исследованию возможных путей повышения конкурентоспособности работников на рынке труда. Решены следующие задачи:
- рассмотрены научных взгляды и концепции относительно понятия и сущности конкурентоспособности;
- сформулировано определение понятия конкурентоспособности рабочей силы и ее значение в современных условиях;
- рассмотрены виды конкурентоспособности работников;
- сформулированы и рассмотрены методики определения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.
Конкурентоспособность работника — это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда. Конкурентоспособность работника рассматривается как показатель «селекции» наемных работников по уровню их потенциальной и фактической эффективности труда и способности к профессиональному развитию. Происходит отбор наиболее способных работников с точки зрения соответствия их человеческого капитала качеству труда. Практика показывает, что новые приемы в развитии конкурентоспособности персонала появляются не как откровение отдельных организаций. Новации рождаются как результат творческого изучения, систематизации, обобщения и оценки функционирования различных субъектов рынка труда. Воспринимая другие рыночные субъекты как отправную точку для своих собственных подходов, организация разрабатывает и реализует новые продуктивные стратегии поведения на внутреннем рынке труда. Привлечение чужого опыта позволяет ускорить собственный прогресс, усиливаются возможности предприятия, организации для достижения синергетического эффекта в процессе управления конкурентоспособностью наемного персонала.
В работе рассмотрена одна из методик определения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, приведены практические примеры ее применения. В теоретической...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу