*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основы мотивации поведения в процессе трудовой деятельности

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 431

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1 Понятие мотивации и ее роль в достижении целей управления
2 Развитие теории мотивации
2.1 Первоначальные теории мотивации
2.2 Содержательные теории мотивации
2.2.1 Теория потребностей Маслоу
2.2.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера
2.2.3 Теория приобретенных потребностей Макклелланда
2.2.4 Двухфакторная теория Герцберга
2.3 Процессуальные теории
2.3.1 Теория ожиданий
2.3.2 Теория справедливости
2.3.3 Теория Портера – Лоулера
3 Оплата труда как основополагающий способ удовлетворения потребности человека
3.1 Функции заработной платы
3.2 Системы и формы оплаты труда
ЗаключениеСписок литературы
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей.
С древних времен теории мотивации активно разрабатывались. В настоящее время различают первоначальные, содержательные и процессуальные теории мотивации.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. Мотивы – это то, что вызывает определенные действия человека, внутренние и внешние движущие силы. Стимул – это побуждение к действию или причина поведения. Потребности – это состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Существуют различные теории мотивации, которые условно можно разбить на три группы: первоначальные, содержательные и процессуальные. Первоначальные теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов побуждения. Содержательные теории мотивации изучают потребности человека и предлагают их иерархическую классификацию, позволяющую делать выводы о механизме мотивации человека. Процессуальные теории мотивации анализируют, как человек соизмеряет потребности и распределяет усилия для достижения различных целей и каким образом он выбирает конкретный вид поведения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу