*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние внедрения информационной системы управления предприятием на повышение мотивации труда

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 275

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 1
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВА¬
ЦИИ 3
1.1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ.МЕСТО ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПОВЕДЕНИЯ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА 3
1.2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 6
ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА МОТИВАЦИЮ 18
2.1. ПОТРЕБНОСТИ и мотивАЦИонныЕ ПОБУЖДЕНИЯ 18
2.2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ 24
2.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР, ВЛИЯЮЩИЙ НА МОТИВАЦИЮ. . .27 2.4 .ПРИЧИНЫ ПАССИВНОСТИ РАБОТНИКОВ 29
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 31
3.1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ 33
3.2. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ 42
3.3. СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, выявляется необходимость работать по-новому, в сочетании с законами и требованиями рынка, в овладении новым типом экономического поведения, в приспособлении всех сторон трудовой деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечный результат его деятельности.
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления персоналом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора, ориентированного на успешный конечный результат.
Вероятно, проблема мотивации более тесно, чем любая другая, ассоциируется с микроподходом к организационному поведению. Суть процесса мотивации заключается в последовательности, или цикле, «потребность - мотив - вознаграждение». Потребности создают мотивы, которые побуждают к достижению вознаграждения (того, что удовлетворяет потребности и ослабляет мотивы). Побуждения, или мотивы, могут быть классифицированы на первичные, общие и вторичные. Первичные мотивы являются врожденными и основаны на физиологии человека. Самые главные первичные мотивы - это голод, жажда, избежание боли, секс и материнство. Общие, или побуждающие мотивы также являются врожденными, но не обусловленными физиологией. Любопытство, желание манипулировать и привязанность представляют собой примеры общих мотивов. Вторичные мотивы - это мотивы , приобретенные, наиболее интересные при изучении организационного поведения. Потребности во власти , а достижениях, причастности, безопасности и статусе являются основными мотивирующими силами в поведении членов организаций.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу