*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 492

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования организационного климата в трудовом коллективе 4
1.1.Понятие трудового коллектива. Взаимоотношения в трудовом коллективе 4
1.2. Подходы к определению организационного климата в отечественной социальной психологии 5
1.3. Подходы к определению социальнопсихологического климата в зарубежной социальной психологии 15
1.4. Методы изучения организационного климата коллектива 17
2. Программа социологического исследования организационного климата в коллективе 20
2.1 Методологический раздел программы 20
2.2 Процедурный раздел программы 22
3. Результаты социологического исследования организационного климата 23
3.1 Анализ проведенного исследования 23
4. Рекомендации по совершенствованию организационного климата 26
Заключение 29
Список литературы 30

Введение
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы организационного климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного организационного климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Организационный климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя: уровня психологической включенности человека в деятельность; меры психологической эффективности этой деятельности; уровня психического потенциала личности и группы, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей; масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов группы; тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в группе.
Цель работы рассмотреть проблемы, теорию и методы изучения организационного климата.
Задачи работы рассмотреть теоретические основы формирования организационного климата, выполнить исследовательскую работу по данной теме и предоставить рекомендации по совершенствованию организационного климата.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу