*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 300

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Потребность и необходимость управления в деятельности человека 6
1.1. Возникновение управления человеческой деятельности 6
1.2. Сущность и содержание менеджмента 7
Глава 2. Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента 10
2.1. Школа научного управления 10
2.2. Классическая (административная) школа управления 10
2.3. Школа «человеческих отношений» (неоклассическая школа) и школа поведенческих наук 13
2.4. Количественный, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению 14
Глава 3. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики 15
3.1. Экономические основы управления 15
3.2. Собственность и управление 18
3.3. Особенности становления менеджмента в условиях становления рыночной экономики в России 24
Заключение 28
Список литературы: 30

Введение
«Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема курсовой работы актуальна потому, что менеджмент наука с собственными специфическими инструментами и навыками управления различного рода деловыми структурами, институтами общества, явно отличающимися от других профессий. Это профессия, для которой необходимо наличие данных человеку природой специфических качеств, делающих конкретную личность профессионально пригодной к управленческой деятельности. Но эти ограничения, препятствующие реализации личных возможностей в качестве менеджера можно снять, изучая менеджмент и свои недостатки, исправляя свои действия и набирая опыт лидера, развивая и повышая тем самым эффективность своей работы
Организации существуют почти столько же, сколько существует мир, однако до ХХ века вряд ли кто задумывался над тем, как управлять организацией системно. В начале ХХ века Роберт Оуэн занимался проблемами достижения целей организации с помощью других людей. Предоставлял рабочим приличное жилье, улучшал условия их работы, разработал систему открытых и справедливых оценок работников, развивая их материальную заинтересованность дополнительными выплатами. Новаторские реформы привлекали на его фабрику в Нъю-Ланарке (Шотландия) работников, она была прибыльной. Но бизнесмены того времени интересовались тем, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, но не тем, как управлять ими.
Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в 1911г., когда Ф. У. Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного управления». Но концепция, что организацией можно управлять систематизировано, чтобы более эффективно достигать ее целей, развивалась в течение длительного периода времени, начиная с середины ХIХ века до 20-х годов нашего века. Промышленная революция в Англии подстегнула интерес к управлению. Но идея того, что управление само может внести существенный вклад в развитие и успех...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу