*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методологические основы управления персоналом

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 373

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Закономерности функционирования социальных систем управления 4
2. Основные принципы управления персоналом 10
3. Методы управления персоналом 11
Заключение 15
Список литературы 16
Актуальность темы исследования в данной работе заключается том, что существует множество методов управления персоналом в организациях. Но слепое применение этих методов воздействия на работников часто не приводит к должному результату. Многие методы просто неэффективны в конкретном случае, многие даже губительны для коллектива. Только разумное их применение, изучение действия методов в конкретных практических ситуациях и во времени позволяют найти наиболее действенные и эффективных из них (методов).
Целью данной работы является изучение современных методологических основ управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить закономерности функционирования социальных систем управления;
- выявить основные принципы управления персоналом;
- исследовать методы управления персоналом.
Система управления персоналом – это инструмент в руках руководителя, и этот инструмент требует хорошей подготовки. Поэтому чем тщательнее руководитель продумает свои действия и весь комплекс мер, который он планирует предпринять на участке внедрения этой инновации в постоянное пользование, тем будет лучше и для него, и для его сотрудников, и для всей компании в целом.
Принципы управления персоналом предполагают использование современных методов и технологий; системный подход к реализации управления; управление исходя из предпосылки учета важности роли персонала и каждого работника в коллективе; профессионализм управленцев; законность управления.
Организационные методы управления персоналом предполагают формирование организационных условий труда, позволяют корректировать деятельность персонала в ходе работы.
Административные методы предполагают осуществление управления по принципу иерархии: поручения и приказы направляются от вышестоящего звена нижестоящему, последнее должно выполнить указанные поручения.
Экономические методы управления предполагают различные методы управления имуществом предприятия, источниками его финансирования, методы финансового стимулирования персонала и прочие.
Социально-психологические методы управления основываются на взаимоотношениях людей.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу