Мотивация трудовой деятельности: социально-психологические факторы

Тема данной работы, безусловно, актуальна.
Многочисленными теориями мотивации доказано, что мотивирование трудовой деятельности – процесс, необходимый уже только потому, что оправдывает затраты на этот процесс и способствует повышению эффективности трудовой отдачи со стороны работников организации через удовлетворение их потребностей с учетом индивидуальных мотивационных типов и доминирующих потребностей.
Кроме того, известно, что при всей важности денежной мотивации, невозможно удовлетворить все нужды сотрудников без подкрепления ее моральными методами стимулирования, через воздействие социально-психологических факторов мотивации.
Цель работы – разработка рекомендации по устранению выявленных недостатков в системе мотивации ООО «Бизнес и Технологии».
Задачи:
- рассмотрение понятия и сущности трудовой мотивации, особенностей новой трудовой мотивации работников;
- рассмотрение социально-трудовых факторов трудовой мотивации и принципов трудовой мотивации;
- описание способов улучшения мотивации труда и удовлетворенности трудом;
- характеристика ООО «Бизнес и Технологии» (места прохождения производственной практики);
- анализ системы мотивации ООО «Бизнес и Технологии» и проведение исследования сотрудников данной компании, а также построение мотивационного профиля для определения доминирующего мотивационного типа среди сотрудников организации;
- выявление недостатков для разработки рекомендаций по их устранению.
Объект исследования в работе – мотивация трудовой деятельности.
Предмет – социально-психологические факторы трудовой мотивации компании.
Методы исследования, применяемые в работе – анализ документов (Положение компании, штатное расписание); опрос письменный (анкетирование), построение мотивационного профиля.

В результате выполнения представленной работы на тему «Мотивация трудовой деятельности (социально-психологические факторы)» были достигнуты основные цели и задачи, обозначенные во введении:
- рассмотрены теоретические аспекты темы по основным аспектам: трудовая мотивация и социально-психологические факторы трудовой мотивации;
- выявлены недостатки в системе мотивации конкретной компании;
- предложены рекомендации по устранению данных недостатков.
Теоретические аспекты темы рассмотрены нами в первой главе данной работы:
- понятие и сущность трудовой мотивации;
- основополагающие для темы данной работы теории мотивации различных авторов;
- особенности новой трудовой мотивации работников;
- принципы трудовой мотивации;
- социально-психологические факторы трудовой мотивации;
- пути и способы повышения мотивированности работников их работой в организации.
Во второй главе работы, во-первых, представлена характеристика места прохождения производственной практики и места проведения исследования на тему работы – ООО «Бизнес и Технологии», рекрутингового агентства Новосибирска.
Во-вторых, представлено описание системы мотивации в рассматриваемой организации по схеме:
- формы материального стимулирования, применяемые руководством компании;
- формы морального стимулирования.
В-третьих, представлены результаты проведенного в организации исследования на выявление используемых в компании способов денежной, социально-психологической мотивации работников.
В результате проведенного исследования получены результаты, говорящие о желании работников, чтобы в компании использовались такие виды поощрения:
- похвала руководителя;
- более увлекательная работа;
- более престижная работа;
- более престижная работа;
- благодарность руководителя;
- отгул или дополнительный отпуск;
- направление на обучение;
- направление в престижную командировку;
- повышение по службе;
- делегирование ответственного задания;
- фото на доске почета;
- подарок от компании;
- участие в проектной работе;
-...