*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сущность трудовой мотивации

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 506

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Содержание
Введение………………………………………………………………………4
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала…………………….5
1.1. Мотивационный процесс………………………………………………..5
1.2. Теории мотивации……………………………………………………….7
1.2.1. Содержательные теории мотивации…………………………………7
1.2.2. Процессуальные теории мотивации………………………………...11
1.3. Методы и способы мотивации………………………………………...13
Глава 2. Зарубежный опыт мотивации персонала………………………..19
Глава 3. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала.…21
Заключение………………………………………………………………….24
Список литературы…………………………………………………………25
Введение
За последнее десятилетие выросло на порядок количество предприятий, различных форм собственности, поэтому, с течением времени перед новыми руководителями, новых предприятий встала проблема управления кадрами. В условиях рынка проблемы мотивации труда приобретают особую актуальность и на уровне конкретного предприятия: от качества трудового потенциала и степени его реализации зависит конкурентоспособность организации, ее выживание в конкурентной борьбе. Значение мотивации для достижения высоких результатов труда и, в конечном итоге, позитивных результатов деятельности организации трудно переоценить. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь с планом.
Объект исследования – работники предприятий и организаций различных форм собственности и отраслей хозяйства, а также система стимулов к труду на различных структурных уровнях.
Предмет исследования – взаимодействие системы внешних стимулов и субъективного процесса формирования трудовой мотивации и отношения к труду наемного персонала, особенности и тенденции трудовой мотивации в условиях формирования рыночных отношений.
Цель исследования курсовой работы – формирование теоретических представлений о сущности трудовой мотивации.
Основная часть состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются основные вопросы, связанные с процессом мотивации, методы и способы мотивации. Во второй главе рассматривается зарубежный опыт мотивации персонала, в третьей – сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала.
Основными методами при исследовании данной темы являются изучение основной литературы по вопросам мотивации труда в организациях и анализ периодических изданий опубликованные в период последних пяти лет.
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2005.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2006.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-5-е изд., доп.-М.:НОРМА, 2003.-416 с.
5.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента.–М.: ИНФРА, 2004.
6.Политика доходов и заработной платы: Учебник/Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина.- М.:Юристъ, 2005.
7.Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005
8. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
9. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
10. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник/Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2004.
11. Экономика труда: Учебник/Под ред. Проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.-М.:Юристь, 2004.
12.Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
13. Горячев С. Система трудовой мотивации: принципы построения//Предпринимательство.- 2005.-№2.
14. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности//Экономист.-2005.-№7.
15. Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников// Вопросы экономики.-2004.-№8.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу