*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности мотивационной сферы женщины-руководителя

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 428

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
1. Общие представления о мотивационной сфере руководителя 5
1.1. Мотивация в структуре личности 5
1.2. Общие особенности мотивационной сферы руководителя 8
1.3. Мотивация успеха и мотивация боязни неудачи современного руководителя 11
1.4. Содержание мотивационной сферы руководителя 13
2. Женщина-руководитель и её мотивационная сфера 19
2.1. Женщина-руководитель: особенности управления и мотивационной структуры 19
2.2. Мотивационная шкала женщин-руководителей 22
2.3. Гендерные особенности мотивационной сферы женщины-руководителя и их сравнение с мотивами мужчин-руководителей 25
Заключение 31
Список литературы 33
Актуальность: Глубокие изменения в организациях, связанные с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопределили необходимость исследования мотивационно-потребностной сферы сотрудников для поиска эффективных методов трудовой мотивации персонала, от которых зависит результативность и эффективность труда. Ни одна организация не станет эффективно функционировать, если не будет разработана должная система трудовой мотивации, так как мотивация побуждает работника и коллектив в целом к достижению личных и организационных целей.
Проблема разделения труда по полу является одной из центральных тем в гендерных исследованиях, и это не удивительно: представления о «мужской» и «женской» работе «делают гендер» в такой же мере, как и интерпретация биологических различий. В самом деле, мужественность и женственность представляют собой, прежде всего, определенный тип поведения, и трудовое поведение играет здесь центральную роль.
Актуальность и необходимость изучения гендерных исследований в целом, а именно, мотивационной сферой женщин руководителей диктуется, во-первых, наличием новых возможностей в анализе социально-экономических и социокультурных проблем общественного развития, предоставляемых гендерным подходом, и, во-вторых, значительным отставанием в развитии данных исследований от всей мировой общественности. Одним из наиболее распространенных объектов стереопизации является распределение женских и мужских ролей в обществе.
Пристальное внимание исследователей привлекает и мотивация деятельности, её воздействие на развитие мотивационной сферы личности.
В целом, мы считаем, что мотивационная сфера руководителей в гендерном аспекте, а именно – мотивация в управлении женщин-руководителей в современной литературе рассмотрены недостаточно – нет систематизированных и достаточно четких исследований, касающихся мотивации женщины руководителя.
Актуальность, социальная значимость и недостаточная разработанность данного вопроса определило выбор темы нашего...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу