Особенности мотивационной сферы женщины-руководителя

Актуальность: Глубокие изменения в организациях, связанные с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопределили необходимость исследования мотивационно-потребностной сферы сотрудников для поиска эффективных методов трудовой мотивации персонала, от которых зависит результативность и эффективность труда. Ни одна организация не станет эффективно функционировать, если не будет разработана должная система трудовой мотивации, так как мотивация побуждает работника и коллектив в целом к достижению личных и организационных целей.
Проблема разделения труда по полу является одной из центральных тем в гендерных исследованиях, и это не удивительно: представления о «мужской» и «женской» работе «делают гендер» в такой же мере, как и интерпретация биологических различий. В самом деле, мужественность и женственность представляют собой, прежде всего, определенный тип поведения, и трудовое поведение играет здесь центральную роль.
Актуальность и необходимость изучения гендерных исследований в целом, а именно, мотивационной сферой женщин руководителей диктуется, во-первых, наличием новых возможностей в анализе социально-экономических и социокультурных проблем общественного развития, предоставляемых гендерным подходом, и, во-вторых, значительным отставанием в развитии данных исследований от всей мировой общественности. Одним из наиболее распространенных объектов стереопизации является распределение женских и мужских ролей в обществе.
Пристальное внимание исследователей привлекает и мотивация деятельности, её воздействие на развитие мотивационной сферы личности.
В целом, мы считаем, что мотивационная сфера руководителей в гендерном аспекте, а именно – мотивация в управлении женщин-руководителей в современной литературе рассмотрены недостаточно – нет систематизированных и достаточно четких исследований, касающихся мотивации женщины руководителя.
Актуальность, социальная значимость и недостаточная разработанность данного вопроса определило выбор темы нашего...