*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Борьба в сфере оборота спирта

дипломные работы, право

Объем работы: 94 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 324

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА
6
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Формы, виды и системы оплаты труда 15
1.3. Краткая характеристика предприятия 21
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
25
2.1. Задачи бухгалтерского учета расходов на оплату труда 25
2.2. Первичный учет оплаты труда 29
2.3. Организация аналитического учета расходов на оплату труда 38
2.4. Синтетический учет расходов на оплату труда на предприятии 62
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «РЕСПОНЕНТ»
67
3.1. Цели, задачи, источники и методы аудита расходов на оплату труда
67
3.2. Планирование аудиторской проверки 71
3.3. Методика проведения аудиторской проверки расходов на оплату труда в ООО «Респонент»
74
3.4. Аудиторское заключение по итогам проверки расходов на оплату труда
86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЯ 96
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы

Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того, чтобы перечисленные функции заработной платой выполнялись в полной мере, ее организация должна постоянно совершенствоваться.
Практическое осуществление мер по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях основано на соблюдении следующих принципов:
1) соответствия заработной платы цене рабочей силы;
2) зависимости заработной платы от количества и качества труда и конечных производственных результатов;
3) повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
4) зависимости заработной платы каждого работника от его способностей;
5) обеспечения преимуществ оплаты труда работников, вносящих наибольший трудовой вклад в развитие научно-технического прогресса;
6) усиления стимулирования результатов работ по совершенствованию результатов организации труда, производства и управления, активизации человеческого фактора и улучшению хозяйственного механизма;..........
Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому..........
При написании данной дипломной работы была изучена литература по предметам бухгалтерского учета и аудита, рассмотрены нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, а также практика проведения аудиторской проверки операций учета расходов на оплату труда на предприятиях торговли.
В процессе проведения исследований были получены следующие результаты:
- в ООО «...» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием..............

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу