Борьба в сфере оборота спирта

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы

Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того, чтобы перечисленные функции заработной платой выполнялись в полной мере, ее организация должна постоянно совершенствоваться.
Практическое осуществление мер по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях основано на соблюдении следующих принципов:
1) соответствия заработной платы цене рабочей силы;
2) зависимости заработной платы от количества и качества труда и конечных производственных результатов;
3) повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
4) зависимости заработной платы каждого работника от его способностей;
5) обеспечения преимуществ оплаты труда работников, вносящих наибольший трудовой вклад в развитие научно-технического прогресса;
6) усиления стимулирования результатов работ по совершенствованию результатов организации труда, производства и управления, активизации человеческого фактора и улучшению хозяйственного механизма;..........

Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому..........

При написании данной дипломной работы была изучена литература по предметам бухгалтерского учета и аудита, рассмотрены нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, а также практика проведения аудиторской проверки операций учета расходов на оплату труда на предприятиях торговли.
В процессе проведения исследований были получены следующие результаты:
- в ООО «...» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием..............