*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Деловое общение при приёме на работу

рефераты, делопроизводство

Объем работы: 29 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 699

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
1 Общие аспекты процедуры приёма персонала на работу 5
2 Составление впечатления о кандидате при приёме на работу в процессе делового общения 8
3 Основы собеседования при приёме на работу: значение, подготовка, содержание 12
4 Ключевые вопросы руководителя при беседе с кандидатом на работу 15
5 Коммуникативная способность и её значение при приёме на работу 20
Заключение 27
Список использованных источников 29
Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводства должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов.
Многие исследователи посвятили свои исследования деловой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов, как Грачева М.В., Егошина А.П., Кравченко А.И., Толкунову В. Н., Гусова К. Н., Шкатуллу В. И. и др.
Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко. В полной мере, это относится к нюансам делового общения в ходе соблюдения процедуры приема на работу.
Цели и задачи исследования. Целью работы является изучение и описание мер приема на работу персонала в аспекте делового общения. В задачи реферативной работы входит:
1 Рассмотрение общих аспектов процедуры приёма персонала на работу.
2 Составление впечатления о кандидате при приёме на работу в процессе делового общения.
3 Изучение основ собеседования при приёме на работу: значение, подготовка, содержание.
4 Определение ключевых вопросов руководителя при беседе с кандидатом на работу.
5 Оценка коммуникативной способности и определение её значения при приёме на работу.
Предметом исследования являются деловые и коммуникативные основы мер приема на работу.
Объектом исследования являются принципы и методы делового общения в ходе процедуры приёма персонала на работу.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, описание, наблюдение, анализ литературного материала.
Структурно реферат представлен следующими разделами: оглавление, введение, основная часть, заключение и список использованных источников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу