*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление человеческими ресурсами в компаниях нефтегазовой отрасли на примере компании ВР

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 478

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами на предприятии 7
1.1 Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления фирмой 7
1.2 Общая характеристика стратегии управления человеческими ресурсами 12
1.3 Современные тенденции в области совершенствования управления человеческими ресурсами 17
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в компании BP 25
2.1 Общая характеристика компании и системы управления человеческими ресурсами в России 25
2.2. Особенности системы формирования персонала в BP 32
2.3. Развитие человеческих ресурсов в BP 40
2.4. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами в компании BP 45
Заключение 56
Список использованной литературы 60
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях прошедшего финансового кризиса резко изменилась ситуация на рынке труда. Этот факт обуславливает значительные изменения в запросах и требованиях персонала к своему месту работы. Нельзя однозначно сказать, что работники стали больше держаться за свое рабочее место и у них снизилась уверенность в своем профессионализме. В большинстве, возможно, это так. Но высококвалифицированных специалистов все же не хватает и они зачастую не только не снижаются свои требования к новому месту работы, но и выдвигают новые, связанные с перспективность своего места работы. Кризисные тенденции значительно усложнили процесс развития персонала в организациях, т.к. появилось больше кандидатов на вакантные места, появились возможности привлекать более квалифицированных специалистов на должности и т.д. В условиях кризиса организации имеют не только новые возможности по привлечению работников, но и сталкиваются с новыми трудностями.
Развитие индивидуума и коллектива в условиях изменяющейся внешней среды или к своим внутренним изменениям приводит к повышению эффективности их функционирования. Социально-психологическое взаимодействие личности и социальной среды приводит к оптимальному соотношению целей и ценностей личности и группы. Развитие предполагает активную позицию личности, осознание своего социального статуса и связанного с ним ролевого поведения как формы реализации индивидуальных возможностей личности в процессе решения общегрупповых задач.
Суть проблемы заключается в необходимости постоянного совершенствования систем развития человеческих ресурсов в организации, тогда как конкуренция на рынке труда вытесняет с рынка неэффективные в данной области фирмы.
Для решения данной проблемы необходимо исследовать современные теоретические подходы к развитию человеческих ресурсов, определить порядок проведения мероприятий по совершенствованию этого процесса на конкретном предприятии, выявить недостатки. На основе...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу