*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Усовершенствование документирования кадровойо работы на примере конкретного предприятия

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 3400 руб.

Просмотров: 478

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой деятельности
1.1. Понятие «документооборот» и нормативно-правовое регулирование деятельности кадровых служб
1.2. Организационное обеспечение работы кадровой службы
1.3. Локальные нормативные акты, регламентирующие ведение кадровой деятельности в организации
1.4. Документирование кадровых функций - основа кадрового документо-оборота
Глава 2. Анализ работы отдела по управлению персоналом в Обществе с ограниченной ответственностью «ААТЗ»
2.1. Общая характеристика и структура Общества с ограниченной ответ-ственностью «ААТЗ»
2.2. Характеристика и анализ комплексов кадровой документации
2.2.1. Документирование трудовых правоотношений
2.2.2. Оформление договорной документации
2.2.3. Распорядительная документация
Глава 3. Предложения по усовершенствованию документирования дея-тельности отдела по управлению персоналом ООО "ААТЗ"
3.1.Совершенствование Положения об Отделе управления персоналом
3.2. Разработка должностной инструкции менеджера по кадрам ООО «ААТЗ»
3.3. Разработка номенклатуры дел отдела по управлению персоналом
Заключение
Список литературы
Приложения
Работникам отдела кадров достаточно часто приходится вести перепис-ку, как с организациями, так и с частными лицами, отправлять невостребован-ные документы, посылать поздравления и т.п. Для правильного оформления всех почтовых отправлений надо иметь в отделе для справок Правила оказания услуг почтовой связи, утвержденные Постановлением Правительства Россий-ской Федерации от 15.04.2005 N 221. В Правилах изложен порядок адресова-ния, кроме того, в них указаны допустимые размеры и вес писем и бандеролей. Следует обратить внимание, что максимальный вес письма уменьшен до 100 г, а пределы его размеров - 229 х 324 мм. Часто к недоразумениям приводит не-знание порядка пользования франкировальными аппаратами.
К распорядительным документам по личному составу относятся приказы (распоряжения) руководителя предприятия о:
- приеме, переводе и увольнении работников;
- предоставлении отпусков;
- поощрениях и взысканиях;
- внесении изменений в трудовую книжку (изменение фамилии, за-писей и т. д.).
В разделе Положения об Отделе управления персоналом «Функции» пе-речислены следующие функции Отдела: 1. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. 2. Разработка прогнозов, определение текущей потреб-ности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка тру-да. 3. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специали-стов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Приведем пример составления приказа об исполнении обязанностей в ООО «ААТЗ». Указывается название документа «Приказ», его номер и дата (Приложение 3).
Указывают причину составления приказа «в связи с производственной необходимостью», далее следует слово – «Приказываю»: «На период вакансии начальника цеха 33/36 временное исполнение обязанностей возложить на за-местителя главного инженера...
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров, как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Кадровая работа и вся система задач отдела кадров на предприятии связана с людьми как самым важ-ным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки в кадровой работе недопустимы. Правильная организация кадровой деятельности может служить сокращению затрат на организацию документооборота и способство-вать повышению эффективности работы не только кадровой службы предпри-ятия, но и всего предприятия в целом.
Кадровая работа в организации - это деятельность кадровой службы и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Направле-ниями кадровой работы являются:
- формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
- планирование кадровой работы, подбор, отбор и прием кадров;
- деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
- обучение, управление карьерой и продвижением кадров;
- мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности персонала;
- создание нормальной психологической обстановки в коллективе и т.п.
Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодатель-ства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Объект исследования – деятельность кадровой службы.
Предмет исследования – документирование кадровой деятельности. Цель дипломной работы – на основе анализа работы отдела по управлению персоналом в ООО «ААТЗ», разработать предложения по усовершенствова-нию ее документирования.
Задачи дипломной работы:
- дать понятие «документооборот» и рассмотреть нормативно-правовое регулирование деятельности кадровых служб;
- изучить организационное обеспечение работы кадровой службы и...
Кадровая служба в организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой либо некоммерческой организации, главными направлениями кадровой работы в организации являются:
- документирование трудовых отношений;
- осуществление работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов;
- формирование стабильно работающего трудового коллектива;
- создание кадрового резерва;
- организация системы учета кадров.
Документы, оформляемые кадровой службой предприятия, относя-щиеся к кадровому делопроизводству, подразделяются на:
- распорядительные документы по личному составу (по кадрам или персоналу);
- учетные документы по кадрам (персоналу).
Документы, оформленные кадровой службой чрезвычайно важны, т.к. имеют социальное значение для общества в целом (оформление пенсий, вете-ранских льгот, пособий и пр.). Руководители организаций несут персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации.
Исследование документирования кадровой работы в ООО «ААТЗ» вы-явило ряд существенных проблем, которые требуют решения. Серьезным на-рушением в системе документационного обеспечения управления персоналом является отсутствие должностной инструкции у менеджера по управлению пер-соналом, в результате деятельность менеджера по управлению персоналом ни-чем не регламентирована в организации.
Следует отметить, что в рассматриваемой организации существуют про-блемы с учетом, регистрацией и систематизацией кадровых документов, в ре-зультате, поиски нужного документа часто занимают много времени. Поэтому считаем необходимым разработать в ООО «ААТЗ» номенклатуру дел по кадро-вым документам.
Были обнаружены ошибки при заполнении трудовых книжек в ООО «ААТЗ»:
- указывается неправильное наименование ФИО, что делает трудовую книжку недействительной. В данном случае принимать данную трудовую книжку работодатель не может и по просьбе...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу