*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Hоль новых информационных технологий в управлении персоналом городского управления социальной защиты населения

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 4500 руб.

Просмотров: 525

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ..5
1.1. Управление персоналом и его роль в деятельности учреждения………5
1.2. Основные элементы системы управления персоналом в учреждении..15
1.3. Информационные технологии в управлении персоналом ……….........24
ГЛАВА 2. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ…………………………….……………36
2.1. Краткая характеристика Коломенского городского управления социальной защиты населения – территориального органа государственного управления ………………………………………………………………………36
2.2. Информационные технологии, используемые в работе и для управления персоналом в Коломенском городском управлении социальной защиты населения………………………………………………………………………...48
2.3. Общие направления совершенствования применения новых информационных технологий в управлении персоналом Коломенского городского управления социальной защиты населения…………………55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…………65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….69
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………72
Сегодня информационные технологии (ИТ) проникли во все сферы жизни общества. Сфера государственного управления отнюдь не является исключением. Более того, многие прогрессивно-передовые технологии начали активно использоваться в данной среде. Одной из областей, где информационные технологии применяются с достаточной интенсивностью, является среда управления персоналом. Это и определяет актуальность рассматриваемой темы.
Информационные технологии, основанные на Интернете, телекоммуникационных сетях и интеллектуальных компьютерных системах, открывают возможности свободного распространения знаний, различных сведений и материалов. Использование единых мировых информационных систем обеспечивает внедрение информационных технологий в социальные учреждения: формируется единое образовательное пространство, возрастает потребность человека в общении, и получении доступа к общим нематериальным ресурсам, осмыслении и переработке большого объема информации. Необходимо также понимать, что информатизация социальной сферы должна если не опережать, то «идти в ногу» с информатизацией других направлений общественной деятельности, поскольку именно здесь закладываются социальные, психологические предпосылки развития общества нового типа............
............Внедрение данной системы позволит в первую очередь повысить эффективность управления персоналом в КГУСЗН.
Некоторые задачи (особенно отчетность) вместо нескольких недель можно будет решать в несколько минут. Снизится количество ошибок пользователей в связи с тем, что функции контроля возлагаются на программу. Повысится обоснованность принимаемых руководством решений на основе отчетов отдела кадров.
Однозначных критериев оценки эффективности внедрения подобных систем управления персоналом в органы государственного управления не существует. Следует отметить, что внедрение подобных систем в органы государственного управления, возможно, приведет к серьезным изменениям во всей структуре управления компанией. Поэтому оценивать целесообразность внедрения программы «HRM: система управления персоналом организации» в КГУСЗН без оценки эффективности изменения работы всего учреждения невозможно.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу