Hоль новых информационных технологий в управлении персоналом городского управления социальной защиты населения

Сегодня информационные технологии (ИТ) проникли во все сферы жизни общества. Сфера государственного управления отнюдь не является исключением. Более того, многие прогрессивно-передовые технологии начали активно использоваться в данной среде. Одной из областей, где информационные технологии применяются с достаточной интенсивностью, является среда управления персоналом. Это и определяет актуальность рассматриваемой темы.
Информационные технологии, основанные на Интернете, телекоммуникационных сетях и интеллектуальных компьютерных системах, открывают возможности свободного распространения знаний, различных сведений и материалов. Использование единых мировых информационных систем обеспечивает внедрение информационных технологий в социальные учреждения: формируется единое образовательное пространство, возрастает потребность человека в общении, и получении доступа к общим нематериальным ресурсам, осмыслении и переработке большого объема информации. Необходимо также понимать, что информатизация социальной сферы должна если не опережать, то «идти в ногу» с информатизацией других направлений общественной деятельности, поскольку именно здесь закладываются социальные, психологические предпосылки развития общества нового типа............

............Внедрение данной системы позволит в первую очередь повысить эффективность управления персоналом в КГУСЗН.
Некоторые задачи (особенно отчетность) вместо нескольких недель можно будет решать в несколько минут. Снизится количество ошибок пользователей в связи с тем, что функции контроля возлагаются на программу. Повысится обоснованность принимаемых руководством решений на основе отчетов отдела кадров.
Однозначных критериев оценки эффективности внедрения подобных систем управления персоналом в органы государственного управления не существует. Следует отметить, что внедрение подобных систем в органы государственного управления, возможно, приведет к серьезным изменениям во всей структуре управления компанией. Поэтому оценивать целесообразность внедрения программы «HRM: система управления персоналом организации» в КГУСЗН без оценки эффективности изменения работы всего учреждения невозможно.