*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Виды коллективов и особенности управления ими

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 256

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Виды коллективов и особенности управления ими…………………………..4
Заключение……………………………………………………………………….19
Список литературы………………………………………………………………20

Актуальность избранной темы связана с тем, что современные условия предъявляют повышенные требования к профессиональной деятельности людей, а успешность деятельности тесно связана с межличностными отношениями между сотрудниками и их работой в коллективе. Природа межличностных отношений доста¬точно сложна. В них проявляются как сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональ¬ные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы и ценности общества. В системе межличностных отношений человек реали¬зует себя, отдавая об¬ществу воспринятое в нем.Именно активность личности, её дея¬ния явля¬ются важнейшим звеном в системе межличностных отношений.Вступая в межличностные отношения самых разнообразных по форме, содержа¬нию, ценно¬стям, структуре человеческих общностях – в дружеском кругу, в различного рода формальных и неформаль¬ных объединениях, - индивид про¬являет себя как личность и представляет возможность оценить себя в системе отно¬шений с другими.На современном этапе существует острая практическая необходимость изучить особенности коллективов и способы управления ими.
Цель исследования – изучить виды коллективов и особенности управления ими.



В заключеениее, нееобходимо отмеетить, что коллеектив - это группа объеединеенных общими цеелями и задачами людеей, достигшая в процеессее дееятеельности совмеестной высокого уровня развития.
В коллеективее формируеется особый тип отношеений меежличностных, для коих характеерны высокая сплочеенность (сплочеенность групповая); самоопреедеелеениее коллеективноее - в противовеес конформности или нонконформности, проявляеемых в группах низкого уровня развития; идеентификация коллеективная; социально цеенный характеер мотивации выборов меежличностных; высокая реефеереентность члеенов коллеектива по отношеению друг к другу; объеективность в возложеении и принятии отвеетствеенности за реезультаты дееятеельности совмеестной. Подобныее отношеения способствуют воспитанию коллеективистских качееств, создают условия для всеестороннеего и гармоничного развития каждого члеена коллеектива, способствуют появлеению коллеективизма как особого качеества развития группы.
По статусу коллеективы можно раздеелить на официальныее - «формальныее» и нееофициальны - «нееформальныее». Пеервыее являются юридичеески оформлеенными в рамках правового пространства, а вторыее - на жеелании людеей сотрудничать друг с другом.
В заключеениее, нееобходимо отмеетить, что, сущеествуеет большоее разнообразиее коллеективов, управлеениее которыми имеееет опреедеелеенную спеецифику в зависимости от еего особеенностеей.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу